牢騷要不要

很多的时候，我们总是说这个，说那个，很多的时后总是怪别人，这个人如何，那个人如何，很容易原谅自己怪别人。这很大一部份来自于教育，我们的总以己之短比他人之长，以他人之长比己之短。你看看别人，别人如何如何。这也就导致了我们最后得到一个结论，自己不行，别人都厉害，所有的关注点都在别人身上，最后发现，不管如何努力都赶不上别人。《因为把自己给忘了》

久而久之久觉得生无可趣，要吗随波逐流，要吗自暴自弃，从而怨天尤人，搞得天怒人怨，还使得身体也越来越差。结果是恶性循环，越来越差，就越来越怨。

所以曾国藩就写了:牢骚太甚者，其后必多抑塞。盖无故而怨天，则天必不许，无故而尤人，则人必不服，感应之理然也。

这些年我发现，任何一个错误，不管谁犯了，如果一上去先是指责，抱怨，其结果就是会受到反力作用。陷入了无休止的争论，纠缠，各自为利益而争。这时候的问题根本得不到解决。所以在我们工地上，除了技术上的争论，真理上的争论，不允许有利益和一些嘲讽之争。劝而不改的，立即停用，因为我很清楚，能量是会传播的，我们是帮助客户解决问题，让她的企业、家、获得快乐和幸福的。所以不能将抱怨发在那里，做了这么多年的技术，和管了这么多年的技术，我没有看那一个师傅能在抱怨中把事做好，做精致的。所以先现在凡事如遇不顺，我就先停下来，静下来。

所以如果我们的师傅有不对，有不和意的，我都希望大家能少抱怨，我们最终以解决问题为根本，凡事，怨则争，争则乱，乱则生变，变则无定数。所以遇事先晓事，再办事，让子弹飞一会。如果是因为外部因素不如意，就更没有争论抱怨的必要。

所以要实以执事。少争论，不纠缠，少抱怨。我们可以看到身边被打，被骂，被抛弃的人，常说的泼妇型的人，其结果都是这几个结果。

每个人都有情绪，不会控制的领导人就会上行下效，所以慢一点，慢就是快，有争吵的时间我们还不如去做。做的过程中问题就解决了。少争论，不纠缠，不抱怨。一半以上的问题就可以得到解决。