比失业可怕的，是你根本不懂职业规划

最近，身边朋友都在聊裁员、跳槽、求职。

原本是“金九银十”求职季，但有的朋友还是一直找不到合适的工作，有的甚至已经成了家里蹲......

其实，即使现在公司业绩不错，职场上被裁的风险一直都存在。

即使工作了十年工作经验，不过只是一年经验重复使用而已。所以，结局早已注定，不过是心存侥幸，混一年是一年.....

要知道，职场的失败绝对不是偶然，造成这种结果的原因大概可以总结成以下几点

不了解自己，缺少规划

很多人在初入职场时，没有做过完整的职业规划，一时被较高的工资和企业的名声“迷惑”，随意开始了自己的第一份工作。

过不了几年，便开始因为没有成长空间的工作和薪资，丧失了工作激情，得过且过。

曾经在社群里收到过类似的求助。求助者老K，今年31岁，现在在江浙一个二线城市做服装店的店长。

老K本科毕业之后进入了当地的一家知名服装公司做了一名管培生，努力工作了两年之后，晋升成了门店的店长。8年过去了，他仍然在做门店店长。

从管培生到店长，他完全是工作要求什么就学什么，学的东西杂而不精，支离破碎、一团乱麻。转眼31岁了，所做的工作还和刚毕业时差得不多，门店管理的工作早已得心应手，却看不到自己职业发展的未来，并且对此束手无策。

如果不是社群交流刺激了他对未来的思考，他可能还心安理得的待在店长的位置上。

而对自己的职业生涯没有明确的职业规划，被动成长，正是他随波逐流被动成长的根本原因。

为什么有的人成长的很快，而有的人十年如一日没有变化？

因为成长快的人多数是主动成长、主动规划、主动积累。他们不仅有明确的职业定位，同时也设计好了自己的发展通道，能展望到未来3年5年后的自己，所以他们更有动力去积极学习，提升能力。

无足够能力，原地踏步

职场上有一类人，工作多年，每天有条不紊按部就班，草草解决上班的任务，到点了就打卡下班，我们叫TA“职场老油条”。

他们凭借着多年经验不思进取，自我感觉良好，却在困难面前脆弱无力。现在很多公司宁愿1w招新人，也不愿意花9k留住老成员，就跟这种风气有很大的关系。

更要命的是，他们觉得薪资就应该跟资历挂钩，对于新成员工资更高还不服气，觉得自己也可以依靠跳槽来升职加薪。

经过一家家面试，却发现自己没有什么拿得出手的技能，高不成低不就，居然找不到适合自己向上发展的新平台。

这类人往往非常容易出现职业上的困惑，因为他们找不到自己的核心竞争力。

所以，为什么他们8年、10年的经验不值钱，升职加薪也总轮不到他们，因为他们只是把1年的经验用了10年罢了。

这是一个知识爆炸的时代，持续学习力才是职场的核心竞争力，它能将你和别人区分开来，年龄和能力不匹配的人，很容易成为被淘汰的那个人。

没有目标导向，常走弯路

如果你问我，工作这么多年自己犯的最大错误是什么？我会告诉你，没能坚持以目标为导向，让自己的一切行动和思考都服务于已经制定好的目标。

要知道，那些在职场上取得巨大成就的人往往能够制定目标、守住目标、最终实现目标。

朋友的表姐在一家知名外企餐饮公司工作，因为表现出色被破格提拔为经理，前往新城市开分店。

当时总部定的目标是三个月内实现餐厅业绩增长20%，在对新城市完全不了解、团队都是新人的重重困难下，表姐最终创造了三个月内业绩增长30%的奇迹。

为了实现目标，她可谓无所不用其极。

自己带领成员跑了两百多层楼，在周边的写字楼毛遂自荐店里的新品工作餐；周边地区举办活动，她为了增加营业额连着三天通宵开店，三天睡了不到八小时；跑遍了附近所有大学，推出学生优惠套餐，创造了校园销售活动的记录……

有目标导向的人，才会时刻清楚自己应该做什么来实现目标，否则只会不断走弯路。

所以，不管你是刚入职的菜鸟，还是工作N年的“老鸟”，做任何事也请一定养成以目标为导向的习惯，这决定着未来几年你的晋升空间有多大。

来源：搜狐号

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