裁员后竟然让这家企业业绩提升，起死回生

你想要让公司企业能够更好的运营发展，那么就一定要淘汰一些人，裁掉一些对公司无用的人，裁掉这些公司的害群之马。只有这样子，才能让公司时刻保持一种良好的氛围，一种积极的状态。因为不好的员工总是带来不好的效果。

【1】裁掉了消极的员工

首先必须淘汰一些消极的人，他们这种人总是在公司里边说一些没用的话，经常说废话，说一些对公司影响特别大的话。他们传递的这种观念，传递的这种想法。会让人们变得消极怠慢。这样做会让公司的整个进度变慢。而且这种员工，也不会为公司起到什么作用，交给他的任务他也不会很好的完成，当你不催着他去赶进度的时候，他总是在做着一些与工作无关的事情。所以必须裁掉消极怠慢的员工。

【2】裁掉了抱怨的员工

抱怨的员工，他们总是在稍微做出一些成绩的时候，就想要得到一些回报，他们不明白一个道理。当你真正的付出了，真正的为公司做出重大贡献的时候，老板是能够看在眼里的，不需要你去说什么的时候，老板自然会给你升职加薪。还有一种人在公司里面。总是要求为他提供各种各样的便利，总是喜欢提要求。他们不明白，如果什么都给你提供了，那还要你来做什么？

【3】裁掉了没有梦想的员工

公司还有一种人，他们虽然能够勤勤恳恳的完成自己的本职工作，但是他们没有任何梦想任何追求。这种人用一个经验来重复的完成同样的工作，是注定不会给公司带来创新性的举动。也不会给公司赢得太大的利益。而且这种勤勤恳恳的做工作的人总是居高自傲的人。所以对于这些人，我们企业也是要对他们说“不”的。

【4】裁掉了不够坚持的员工

我们企业也一定不要让这些没有坚持没有毅力的人在公司，他们遇到困难总是喜欢放弃喜欢逃避。这些没有毅力的员工，也不会给公司带来太大的作用，因为老板不放心把一些重要的事交给他们，因为老板很清楚，他们没有这个能力办好这件事。所以我们必须为公司挑选一些优秀的人才，这些人能够影响公司积极的发展，为公司起到一个榜样的作用。

【5】裁掉了没有担当的员工

公司出现任何问题，是一定有人要来承担的。能够主动站出来，为公司，为老板主动负起责任的人，是很受老板喜欢爱戴的人，这种人往往有着极高的能力，有着为任何事负责任的态度，这种人不管放在任何地方，他都能够发挥出自己的作用。所以我们必须让公司每个人都能够做到这种有担当有责任的态度，只有这样我们的公司才能成为一个战无不胜的团队，才能够让我们的公司更好的运营发展。

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