关于面试的一件小事

春节将至，周末在家大扫除，收拾杂物文件的时候，看到了好多年前的自己面试的准备资料，回头看看，反思一下，觉得当初自己还是做的挺不错的。

记得那是面试一家比较大的公司，面试所在的团队规模也有上百人，需要一个负责人来带队干活，也记得当时还是很重视这次面试的机会，做了比较充分的准备。

梳理了自己的简历内容，针对性的做了重点突出的描述和总结，同时对着这家公司的官方和产品进行了深入的熟悉和了解，基本清晰了公司的组织架构，产品架构和商业模式，同时对网站进行了各种角度的“测试”，还是发现了很多问题，整理成了一份文件，准备在面试的时候交给面试官。

回头看看，当初对公司的官网还是进行了很深入的研究的，找到了很多表面上问题和深层次的问题，甚至我还有对网站的信息抓包的截图，仔细看看，确实官网上也有很多漏洞和问题需要整改。

关于这件事，我觉得有值得借鉴和解读的地方，首先面试要做好充分的准备，甚至在简历投递阶段就要有充分的筛选，并非广撒网就能收到大鱼，而是有针对性的分析对方的需求和自己可提供的价值，如果有高度重合和匹配度，才去进一步的做深入的操作，一旦得到邀约面试的机会，那就要进一步深入的准备相关信息，尤其是公司的情况，产品的情况，团队的情况，公司的需求，需要解决的问题点，期望候选人提供的价值等等，全方位的去准备和了解以及准备好自己的问题，确保在一次短暂的面试过程中能充分的交流清楚，为成功奠定基础，即便不成功，也会有非常大的收获。

面试中最怕的是候选人不了解公司的基本情况，什么都要等你介绍，由此可见他并不重视这家公司的岗位，没有充分了解过背景信息，只是试试看，碰巧有这么个机会，那就面一面吧，如果候选人是这样的初衷，那也不能怪面试官的无情，所以我最难以接受的就是什么都不清楚就直接进来面试的人，当然如果你是个职场小白，也能容忍，如果你是个中高级人才，那就是不可接受。

虽然近些年已经很少再直接做一面的工作，但是还是会在终面的时候遇到这样的候选人，因此，对于候选人的情况和能力，需要候选人自己评估好，也需要初面二面的面试官做好过滤，提高效率，珍惜时间，面试也要有明确的目标和要求，不能敷衍了事。

如果你是面试官，希望你引以为戒
如果你是候选人，希望你能有所改进
机会面前，总是给有准备的人的概率更大！