092+fanny+释若公式写作+第2次作业
1、拆解5篇文章
1）观点文：你的死工资，正在拖垮你
https://mp.weixin.qq.com/s/LuhV71Ul7fDi6R5T2oKeTg
观点文
2）技巧文：撒娇女人最好命，女人撒娇的“力量”到底有多大
技巧文
3）图书解读文：实现美好人生，从极简思维开始
https://mp.weixin.qq.com/s/hkOEFG74LpUmNpCMPV3yfw
图书解读文
4）故事文：她亲自找来的好嫂子，离婚前却揭穿了她的秘密
https://mp.weixin.qq.com/s/5mo4-dqlOXchG8s6zCvMlQ
故事文
5）观点文：杀敌一千，自损八百
观点文
2、仿写
原文：杀敌一千，自损八百（见图片）
付出大于得到
我同学总是跟我抱怨工资低，公司哪里哪里不好，然后她就利用上班的时间刷剧看书，逛购物网站，做一些杂七杂八跟工作无关的事情。领导交待任务就随随便便应付过去，敷衍的很。我总是告诫她要有好的工作态度，至少要做得认真一些。她却回我说：“反正工资这么低，何必认真？再说了，就算被开除也没有关系，反正这个工作也早就不想做了，混一天就是一天，差不多就得了。
现在职场里似乎耻于付出，拿着3000块的工资，就干3000块的事情，多一块都不行。这让我想到了一个职场小故事。
A说恨这个公司，钱少事多职位低，坚决要离开！B强烈赞成，这样的破公司要给点颜色看看。但现在不是最好的时机。B建议道：“现在离开公司，对公司的损失不大。趁现在还在公司，拼命去拉客户，让自己变成独档一面的人物。然后带着这些客户离开公司，让公司受重大损失，陷于被动。”A觉得非常有道理，于是加倍努力工作。半年多后，他有了一批忠实的客户。再见到B时，B说跳槽的时机已到。可是此时A淡然一笑，他已经不打算离开了，他已经收到总经理助理的任命。
我记得以前在参加展览会的时候，认识了隔壁摊位的两位女实习生，一位叫小李一位叫小丁。她们刚刚毕业，意气风发，对外贸业务工作充满了激情。然而这样的工作激情在严苛，以暴脾气著称的业务经理打击下，变得战战兢兢。
业务经理因手中掌握着公司重要的销售资源平时为人自负，刚愎自用，指挥起下属来毫不客气。尤其是做错一点事情，骂得毫不留情面两位实习生苦不堪言，每天过得如履薄冰，生怕出一点错被批。
小丁有点小心思，她知道做多错多，学着其他同事，把工作能推则推。自己乐得轻松自在，只要做好自己的职责范围内的事情就可以了。
小李虽然也怕挨骂，但她依然勤勤恳恳的跟在经理身边，随时听候差遣。经理见她听话，常常将帮客户订酒店、订票、订展会、跟单等琐碎的事情交给她。有时候经理空闲下来，偶尔还会跟她讲一些外贸工作心得，每到此时，小李像得到了法宝一样开心，随时准备小本本记下来。
后来公司的业务量扩大，正是用人之际，两个人也就顺利转正。经理将俄罗斯和中东两个市场交给两人自行分配。
不必多说，小丁肯定抢着要容易开发的中东市场，把不好开发的俄罗斯市场给了小李。小李倒也没啥怨言。
小丁一个月不到很快就出单了，她在厂里讲话的底气都足了。
而小李的俄罗斯市场当时处于经济危险，客户订单收紧，要求变高，问题也多。在跟客户不断磨的期间，小李不断学习精进，对于客户提出的问题，针对性学习。客户抱怨她的表格数据提交不好，她又去学习EXCEL。为了让谈判顺利，她还学了PPT，将公司的简介修改得近乎完美。
她不断的加强自己的专业素质，不断的优化自己的工作流程，来匹配客户，在不知不觉中提升了自己。终于在一年后，她拿到了客户的订单。随后几个客户也都陆续下单。两年不到的时间，小李所负责的客户订单占了总产值50%，她从什么都不懂的新人，成长为一名可以独当一面的区域经理。
反观小丁，尽管中东客户下单容易，但对价格易常敏感，总是被价格更低的工厂所吸引。通常客户下了一个订单之后就消失了。她需要不断的去寻找客户，才能维持业绩。渐渐她订单越来越少，就去做了跟单单证的工作。
后来业务经理辞职创业，这个经理位置则空了下来。大家原本以为应该是小李接替，没想到公司空降了一个业务经理过来，又把小李架空了。在连续丢了两个大客户后，老板终于意识到，熟悉内部管理和客户是多么的重要，所以小李迎难而上，成了销售经理。
在后来在一次展会上碰见小李，我问她：“为什么当老板空降了业务主管过来不离开呢？”小李告诉我说，其实那个时候是想要离开的，但是她发现这个业务经理并不能很好的胜任这份工作，尤其是她的目标市场定位不明确，对自己的产品定位也不是很了解，更对公司的流程一知半解。那么，只要再等待，一定会有转机。而且即便不等待，她那个俄罗斯的客户也给她抛出了橄榄枝，希望她能够负责中国地区的采购事项。
小李在正式出任销售经理后，又跟俄罗斯客户达成了协议，由他们公司代表作为俄罗斯客户在中国的采购出口。这一下老板可乐呵了，小李在公司的地位就更加不可撼动。后来我听说她入股了公司，成为公司的股东之一。
那么小丁呢，一直秉承着拿多少薪水就干多少活，所以这几年来，她的进步非常缓慢，现在依然还在从事跟单证类的工作，英语口语能力也渐渐退化。尽管有心想再做业务，却又不肯付出努力，因此依然在这个岗位上蹉跎。
后来小李告诉我说，刚出来工作的新人什么都不懂，只能是多付出时间，多学点东西，以后总是用得着。现在她客户关系维护的很好，还在学习小语种，为后续开拓新的市场做准备。
也许我们总是在抱怨，为什么最累最苦的活要轮到自己？但是你有没有想过，在这么多不如意的背后，是什么引发了这些呢？因为你自己不够强大，等你强大的时候才发现，原来这些苦难不过是因为你是成功的先决条件。因为成长是痛苦，并且快乐着的你在慢慢痛苦前行的时候，也已经收获了自己最大的人生财富。
我曾经给市里的一个西语培训机构当义务助教以获取免费旁听的资格，那时同学们因为一周次课的问题跟校方有所争执，我主动提出每周两个晚上帮学员免费补课，课程才得以继续。
尽管是我自己主动提出要补课，进行一次后，发现很占用私人时间，就开始有些怠慢。那时天天陪我上课的先生发现我的变化，问我：“最近上课怎么没有热情了？
我说：“补课太浪费时间了，反正是免费，我就随便上上好了。
他提醒我说：“虽然补课是免费的，但这是输出倒逼输入的过程。你基础扎实，再多操练，成长的会更快。万一日后你想自己办班，也是一个途径。他们这些学员，都会你的第一批生源。”
我当即恍然大悟，从此仔细备课，不敢怠慢，将自己学到的东西，再加以提练给学员。同时，因为西语培训机构在市里，并不太方便，我借助在培训班所学和学员的人脉，跟朋友合伙在县城里开了第一家小语种培训中心。
我们的付出如果没有得到想象中应有的回报的时候，也许我们会满腹牢骚，会很不开心，导致做事情也没有那么的努力。我们以为只要不努力，就是惩罚不给自己回报的人，实际上惩罚的却是自己，因为你所交付的东西都是自己的品牌。我们常常嘴上说付出才有回报，心里想的却是为了回报而付出。
永远要记得：付出才有回报，而不是回报才有付出。
3、精简版讲书稿： 三个方法教你高效读书，学以致用
我之前参加了一个付费训练营，被创始人Angie圈了粉。她为了怀孕生娃，辞职在家专心待产，这一年她读了300+书，系统学习了时间管理、沟通等相关知识。生娃后，她将学到的时间管理知识运用于生活和工作，完美兼顾育儿、家庭、职场和个人成长。正因为她有极强的时间管理能力，为了帮助更多的人用好时间管理，也为了更加精进自己，她尝试去各大平台讲课，开设时间管理训练营，提供一对一咨询服务等。在收获个人成长的同时，还获得不菲的收益，她的月收入突破10万。(阅读理解)
Angie作为一名普通人，能通过读书，打造个人品牌，完美逆袭成大咖，除了个人努力，更重要的是她将学到的知识转化成能力。(阅读理解)
鲁巴金说，读书是在别人思想的帮助下，建立起自己的思想。（征）
也就是说读书，我们要把学到的东西变成自己的东西，换句话说，就是学以致用。
那么有没有什么读书方法能做到学以致用呢？
日本著名的培训师大岩俊之的《实用性阅读指南：把读到的知识转化成能力》的这本书，就是教大家如何高效读书并且将知识转化成自己的能力。
你猜大岩俊之用这个办法一年看了多少本书？答案是，300本。
你可能以为大岩俊之是读书狂人，是个学霸。这么想就错了，他也跟你我一样，是个普通人，不爱读书，翻几页书就困犯。大岩俊之好不容易毕业工作了，但他工作效率不高，做一份报告还频频出错，被领导训斥。他决定改变现状，不再这么窝窝囊囊，要向成功人士学习，他发现成功人士都是读书家，于是他也去读书。书是读了，可是书里的内容他还是记不住也记不牢。他的改变从参加读书研讨会开始，他总结了一套方法，使读书变得高效，书中的内容也记得更牢。通过运用书中的内容，他成为一名培训自由讲师。（征）
《实用性阅读指南》有三个方法教我们学以致用。
方法一：运用笔记法，找到重点内容
方法二：运用记忆法，牢记重点内容
方法三：运用行动法，将内容转化能力
方法一：运用笔记法，找到重点内容
1、确定读书目的
我们在开始读书前，首先要确定一下我们为什么要读这本书，想从这本书里得到什么信息，或者这本书能够帮助我们解决什么问题。
比如我想加强沟通能力，在职场上获得更好的人际关系，那我需要找沟通类的图书，于是我找到一本再版多次的经典书《沟通的艺术》。阅读的时候，我会重点去寻找沟通技巧的方法。这就是带着问题去读书，读书的时候会更加关注，也更容易集中精力找到你想要的内容。（博）
2、寻找并标记重要内容
当我们确定好问题后，可以通过序言、目录和后记来掌握主要内容。可以用书页折角的方法，标记重要内容。
3、制作思维导图读书笔记
思维导图，是英国教育家东尼博赞提倡的一种思考方法，是将我们头脑中正在思考的内容，以可视化的图形呈现出来的思考工具。简单说，就是把书中重要的内容，提炼出关键字，以一个树状的结构，以图片形式进行呈现。
比如说我想在《微习惯》这本书里获得习惯养成的方法，我可以用蓝色笔写上“习惯培养”，分支下去，再用黄色笔写上答案“微目标”。最后用红色笔写上我的感悟：微步骤-微目标-微习惯建立。（征）
方法二：运用记忆法，牢记重点内容
徐特立曾说：不怕读得少，只怕记不牢。
一本书读完后，过一两个月回头再看，发现自己竟记不得书中内容了。
怎样做到高效记忆呢？
五种主动记忆法，牢记重点内容。
1、反复阅读法
通过反复阅读来加强理解，加深记忆。循环反复阅读，记忆会慢慢变得牢固，大脑就能一直记得书里的内容。
2、情绪调动法
作者说自己不记得前一天晚上吃的食物，却到现在都记得15年前在韩国考察时吃的正宗韩国烤肉的味道。这是怎么回事呢？15年前正宗的味道太美味了，比在日本吃到的韩国料理好吃到惊叹！而前一天晚上吃的味道跟平时一样，并没有引起很大的情绪波动。（博）
为什么会这样呢？原来这跟大脑结构中的“扁桃体”和“海马体”有关系。当情绪发生变化时，掌管情绪的“扁桃体”受到刺激，它的邻居——掌管记忆的“海马体”会把这种刺激当成重要的信息作为记忆储存起来。（引）
读书的时候，调动情绪，让你记得更牢。
3、故事联想法
联想记忆法呢，简单来说就是把想记忆下来的事物在脑中创建形象，然后和其他形象联系起来，尽量创建现实生活不太可能出现的形象。
如果用这个方法学习新概念英语，新概念的文章本身就是一个小故事，用关键词串联起来，这个小故事就很容易记住了。（征）
4、SMART首字法
SMART就是记忆顺序的首字母。比如记忆做菜放调味料的顺序，正常的顺序是
砂糖、盐、醋、酱油、味增，直接记忆首字：砂盐醋酱味就可以了。（征）
5、便利贴法
便利贴记忆法就是将便利贴贴在需要记住的位置上，展开联动记忆。
我们除了利用身体部位外，还可以利用家里的摆设进行记忆。比如门口，鞋柜，厨房，卧室等等。（征）
重点三：运用行动法，将内容转化能力
读书好比岸上学游泳，学了再多的理论，不下水，永远都学不会。（旁）
运用七步行动法，将掌握的知识用于实践，达到学以致用的效果。
第一步：设定行动目标。
作者在创业前阅读了藤井孝一的《周末创业》，他以“如何才能创业”这个目的进行读书。
他坚持日更书评博客，以这个博客为契机开设了读书研讨会。他给自己定下行动目标：三个月之内不收取任何费用，以研讨会讲师的身份出道。
第二步：想象达成目标的样子
就这个目标，作者运用五感想象达成目标时激动、愉悦的心情,感受到了办研讨会的疲劳，以及从紧张感中解放出来的释放感。
第三步：思考目标与现实的差距。
作者的目标是三个月之内不收取任何费用，以研讨会讲师的身份出道，现在的情况是定期举办研讨会，大家轮流上台做讲师。下一次的讲师已经确定是作者来担任。
第四步：分析差距并制定行动计划。
为了填补差距，使用5W1H提问方式问自己，并制定一些详细可行的行动方案。从所写的行动方案里选出一条最想做的。
第五步：细化行动。
群发邮件向大家提问，提出想做研讨会讲师的想法，获得支持。
第六步：确定行动并告诉他人，给自己行动的压力。
再写下要做讲师的行动宣言，广而告之亲朋好友或发布在社交媒体，给自己一个行动压力。
第七步：迅速行动。
最后迅速开展行动，把成功登上讲台演讲的结果告诉亲朋友好友或发布社交媒体。
作者在积累一定经验、自信、口碑和人脉后，最终实现了做自由讲师的创业梦想。
通过读书，作者从一个普通的打工者，逆袭为成功的创业者。读书给他的人生带来巨大的影响。（征）
通过高效读书，学以致用，你不用再感慨为什么成功的都是别人，而不是自己？无论是创业、自我成长，还是培养职场技能、考取证书或做课程，你也可以在知识领域开拓一片天地。（征）
