为什么你找不到好工作?

思路决定出路

前两天看了古典老师的一篇文章，突然恍然大悟，如果自己在10年前就知道这种规律，说不定10年后的自己就不是这个鸟样了。

我相信大部分人对自己找的工作都不是特别的满意，但迫于各种无奈，各种压力，就将就了。曾经的我也是这个样子的，迫于生活做了自己并不满意的工作。

为什么会出现这种情况？大家不妨想想我们是怎么找工作的？

对于刚毕业的大部分大学生来说，基本都是通过各大人才市场和招聘网站来找工作，因为对于他们来说，刚出校门，没什么阅历，没什么人脉，这样找是没什么错的。

对于已经从事过工作的大部分人来说，如果对目前的工作非常的不满意，一般会选择辞职，然后……然后就和刚毕业的大学生一样，茫茫人海中找寻自己心仪的工作，然后又迫于形势，又将就了，如此循环……

这是我们一般人找工作的方式和思路。

---

那么接下来，我说一下，我目前所在的公司，如果有岗位空缺，是怎么来填补这个空缺的，说完大家也许就明白，为什么好的岗位轮不到自己了。

我所在的公司是一家集团性质的公司，在全国各地都有分公司，公司内部有一个庞大的人才库，库内都是集团内部优秀员工的资料，每年还会让公司员工填写人才推荐表，选出优秀人才入库，一旦公司内部有重要岗位空缺，首先从人才库里选择合适的人来竞聘。如果没有合适的，则集团内部招聘，在没有就让公司内部员工举荐，如果还是没有，会发布职位给猎头。一般情况下到第二步就招到合适的人才了。

那么对于一般的岗位，人事部会发内部招聘邮件，由内部员工来竞聘，没有的话就是员工推荐朋友，在没有就发布招聘网站。

我进公司3年多，每年都会收到好几次公司发布的内部招聘邮件，甚至也收到过集团发布的招聘邮件，公司的岗位空缺一般不会超过10天，大部分是内部竞聘上去的，有部分是熟人推荐，及个别是招聘进来的。

就拿这段时间来说，公司发布了培训岗这个岗位空缺，公司内部所有员工都可报名参加，经过重重筛选，在报名的人员当中没有合适的，公司直接点名公司某某几个人去面试，最终在这几个人当中择优选择，这样的岗位公司一般不会挂在招聘网站。

为什么你找不到好工作，很简单，好的工作还没走到公司大门面前就被人先下手了，而我们站在公司大门外是看不到。

如果我们改变了找工作的思路，也许好工作就已经离我们很近了。把自己的本职工作做好，平时给自己充充电，当下次公司内部竞聘的机会来的时候，说不定就是自己。

---

当然也许有的人会说，我就是不想在这个公司干了，想换个环境，换环境也是可以的，但如果你是因为在这个公司做不好或不顺心等各种原因，跳到其他公司，就一定能做好吗，能保证不遇到相同的境遇吗？

下面我给大家讲个真实的案例，就发生在我的公司。

公司有个女员工，姑且称作小赵吧，小赵是公司里工作比较积极认真的人，每件事情都做的很好，公司大领导也经常夸她，他的直属领导也王经理很信任她，因为交代她的每件事她都能处理好，年后王经理因为各种原因跳槽了，到了另外一家公司当部门总。

我和小赵关系比较好，一天她悄悄和我说，王经理喊她去她们公司上班，待遇各方面都比现在要好得多，她已经决定要去了。

离开公司后，我们也保持联系，她在新的公司也是风生水起，王经理很看重她。

如果小赵在公司表现平平，大家觉得王经理会看重她吗，公司领导会注意的她并夸赞她吗？

其实小赵只是平时工作比较用心吧了，把手上的每一件事情都做到最好，很少会抱怨，她帮了别人并不觉得自己是吃亏了。

当我们明白了找工作的思路，然后用心做好手上的工作，说不定哪天好工作就来找你了。

还记得我开篇说的，我就是看了古典老师的《别傻了，80%的好工作不在招聘网站》才恍然大悟的，如果10年前我看到这篇文章，我会少走很多弯路。