把这个当成离职原因，面试95%通不过

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面试失利的原因有各种，今天我来说一种特别常见的，而且聪明反被聪明误的。

前几天做了一个面试，问到应聘的姑娘离开上一家公司的离职原因是什么，姑娘说：上家公司的工作内容都很基础很简单，学不到任何东西。然后表白看中我们公司的工作挑战、发展机会等。

我想大家对这个回答都不陌生而且自我感觉不错吧，不然为何我经常从各种应聘者那听到这种回答并且还是用信心满满的眼神看着我呢？乍看上去这回答不应减分而应加分啊，说明你爱学习、爱成长，那个工作环境低于你的能力，让你发挥不出应有的水平，要更大的平台来施展抱负。

而事实是，“学不到任何东西”这句话，常常像搬起石头砸自己的脚。我们来看看到底这句话对面试官产生了哪些连锁反应。

第一，是上进还是眼高手低？

任何的工作都有它值得学习的地方，不管是多么简单、多么基础的工作，也不管你的能力水平是高是低。如果让你去复印一周的材料，一天复印500份，你是不是觉得大材小用、枯燥乏味加浪费时间？那么一周后，你对你复印的文件还有印象吗？学到了什么文件内容？有什么高效复印的方法？如何进行文件的整理分类？卡纸的一般解决方法是什么？墨盒没墨了怎么办？这些都不知道，你能说你学不到东西吗？

有人会说，我学那些有什么用？我要做更高level的工作。可事实是，很少有人第一份工作或者一上来就被委以重任，如果有，那么他一定已经用过去的经历证明了这方面的能力。对绝大部分人来说，工作的前几年，都是从最基础的工作开始的，在基础简单的工作中学习，不断总结，然后以此应用于接下来稍难一点的任务，如此反复，将知识和经验一步一步的形成阶梯，便可以登高。

况且，有些你觉得简单的工作，其实真的不简单，只是你把它想的简单了。

第二，是愿意学习新事物还是喜新厌旧？

曾遇到刚加入公司不久的新人，别人要学三个月的任务他不到一个月就说会了，吵着要接新任务。一问才知道，他所说的学会了，就是按照白纸黑字的工作标准流程做下来，问他遇到这种问题怎么处理、那种情况怎么解决时，就开始嗯啊的说不出来了，更不用问他觉得这个工作为什么要按照这个流程执行，又有什么地方可以改善了。

任何公司都不能保证一项工作，每时每刻都有新鲜事物让你学习，再有挑战的工作也有日常的、基础的、重复的内容。所以能不能学到东西不取决于工作内容，而取决于工作的人，是否有善于发现学习机会的眼睛，勤于学习的行动，以及在基础的、重复的工作中不断总结提升的耐性。一项任务是了解了，能照葫芦画瓢了，还是真的学会了，融会贯通了，是大有区别的。

第三，是没有更有挑战性的任务还是能力尚且不足以被委以重任？

作为团队上司在安排工作时要考虑多方面因素，时间紧要求高时安排给能力强行动迅速的员工，时间紧要求低时安排给能力能达到办事麻利的员工，又不着急又简单的工作安排给鸡肋型的员工或者培养中的新人做。如果你很长时间都一直在做基础工作，而其他同事都被各种机会、挑战包围时，就要想想是不是工作表现不能让上司放心的委以重任。

对公司来说，大家都能干，何乐而不为呢？活都堆成山了还怕你学到了东西翅膀硬了而藏着不分给你，这很少会出现。当你和其他平级同事在工作强度、难度上出现较大的、长时间的差别时，你该担心，你的上司也许已经在另作打算了。

在我所经历过的面试中，凡是以“学不到任何东西”为理由而离职的应聘者，经过验证95%都有这样那样的潜藏的问题而通不过面试，极少有能在后面圆的回来的。

那有人可能会问了，我的工作内容确实学习的空间有限，会限制我的能力发展，难道我不能反应客观事实吗？

当然能，关于学习机会有限的正确打开方式是这样：让面试官了解到你在这种环境下仍然能够做好手头工作，既学到了工作中的必要知识和技能，又保持了良好的态度，当面试官能够认同是之前的环境确实让你遇到了提升的瓶颈，你的这个回答便是合适的甚至是加分的。

所以，别再说“我学不到东西了”。