燃烧的大脑！！！518成长计划培训营——课后感
首先，感谢本次在上海学习的三天时间里，马老师、杨老师、蓓蓓老师、文文老师对我们的热情招待和无微不至的关怀ヾ(❀╹╹)ﾉ~在带给我们丰富知识的同时还倾注于学员们的饮食起居、会议服务、课程编制总结等等等等。
在飞往上海之前，就已经通过线上翻转课堂认识了很多培训老师，对于各位主讲的大咖们也是向往已久，尤其是最后一天听了蓓蓓老师的职业形象课程，很是捉急┐(´-｀)┌赶紧回家翻箱倒柜的找有没有合适的服装和装备，可不能第一次出场就出丑啦。
我是防出丑分割线
18号早早的就赶到了团队入住的酒店报道。
太早(||๐_๐)没房间
各位老师十分关注伽人们的安全和入住情况，并且发送了详细的路线指导。在下午办理入住之后得知自己被选中作为第三小组的组长，心里激动万分的同时，也感觉到了责任和压力。并且在内心暗暗地给自己鼓劲儿，这次一定要让华中组在培训会上出彩！
5月19日，早早地到达了国立大厦——本次培训会的主场地。看到了很多慕名已久的大咖们，一张张熟悉的面孔，一声声熟悉的嗓音，感觉一瞬间就像回到家一样，陌生感完全木有~\(≧≦)/~啦啦啦！在隆重的开场之后，采取了新颖的走T台的方式，每一个团队每一位成员都进行了形象展示，趣味又庄重。同时再一次向现场的伽人们强调了专业形象的重要性。最直接，最快速的改变就是职业形象的改变，体现个人职业化特性。
华中伽人，业绩超神！
之后我们一同坐车前往伽蓝集团研发中心进行参观，感受到了伽蓝的自然之美，人文之美，科技之美，通过一系列的场景展现，实验模拟，工作氛围。3D细胞打印技术，摩根博士的实验室，各种珍稀珍贵的植物样本，整洁有序的办公环境，为消费者安全保驾护航的中试实验室，各种专业测试仪器及实验环节，让我震撼的(๑ʘ̅ д ʘ̅๑)!!!感受到了伽蓝集团的严谨与实力，自然堂品牌DNA由始至终的贯穿于工作和生产的各个环节，我对自然堂品牌由衷的感觉到了强大的自信与自豪！
神秘的研发中心（里面不让拍照哟）
当天下午，第一轮烧脑运动就紧跟着到来。培训师胜任力模型从心态、形象、知识和技能四大板块进行了全方位的诠释。让我再一次感受到了自己无论是内在还是外在都错的很远，找到了自己的短处，学习之后要努力加强修炼，苦练内功。从形象入手(ง •̀_•́)ง补充巩固专业知识，刻苦练习技能，让自己成为符合伽蓝集团标准的培训师而努力！同时把今天所看、所感、所学、所想的好东西都回去传达给BA和经销商，增加其品牌归属感。
图片简陋请多包涵
5月20日一大早，就收到了来自总部老师们的贴心问候——520爱心礼物ヾ(´∇｀)ﾉ哇～
礼物是棒棒糖•ᴗ•
甜蜜蜜之后，大脑立刻点燃！满载知识海量呈现！首先是《如何成功开展一场培训会》，培训会在每个地区都会开展，不同的地区有不同的风格和特色，不同的品牌也有不同的侧重，但是针对于如何成功的开展一场培训会，这次老师们给出了一个通用规则框架出来——1、培训前准备；2、培训中执行；3、培训后效果跟进。各个阶段的注意重点和具体内容都有罗列，非常受用！对应这些清晰的细节，对于之后自己应该从哪里进行提升也有了具体的思路。
433模型٩( °༥° )و ₎₎
以为上午的脑力燃烧结束了吗？NO!～(￣￣～)~NO!NO!下午的课程更加精彩！
无设计不培训
看到现场图片，是不是又一次仿佛回到了课堂现场？？？～(￣￣～)~又一次感觉到了--让脑壳飞？？？马老师的这堂课再一次提升了我对于培训的认知——无设计不培训！70%来源于内容，30%来源于形式。正所谓“没有内容的培训是空洞的，没有形式的培训是乏味的”。马老师从六个维度详细阐述了培训中的各个细节。让我们真正懂得了什么叫做真正的——学以致用，用以致学！
自己手打的哟～(￣￣～)
同时，当天晚上还进行了全天整体课程的复盘，让大脑燃烧到零点！！！
夜猫子复盘队(｡•́__ก̀｡)
当然啦，不能忘记当天晚上的新品面膜试用环节！朋友圈一经发布，立刻激发了市场占有率，客户们踊跃报名提前订购！
水光面膜试用
铛铛铛铛，最最烧脑的最后一天终于到来啦！ヾ(´∇｀)ﾉ哇～
好腻害的DISC
《DISC——如何玩转职场与销售》，这个课程在以前是完全没有接触过的，上大学的时候在心理学课上学习过多血质、粘液质等类似的性格分析，但是没有今天的这么系统和全面。
在回到公司之后对于所学内容进行了多次复盘，对于第一天和第二天的内容，基本上都消化的很充分，也比较容易运用于之后的工作中来。但是最后一天的烧脑课程《DICS.洞察人性--职场沟通无障碍》的相关内容，实在是理解不够。跟组内小伙伴交流，大家都是比较迷茫的状态。以往在公司还算是小机灵，只觉得自己的智商直线下降┐(´-｀)┌余额不足。经过几天在网上大量找资料学习之后，自我感觉还算是有了点儿心得体会。看到组员们一个个都发出了自己的518训练营学习感受，为了不拖大家后腿，把目前所学所想转述出来，分享给大家┐(´-｀)┌不足之处请多多拍砖！谢谢！
把有价值的东西分享给懂价值的人！
《DISC.洞察人性--职场沟通无障碍》课后感——通俗易懂的DISC解析
一、DISC的由来和诞生
从早期的占星学开始，一些理论家就在不断的寻找定义个人行为模式的方法。DISC的核心理念可以追溯至古希腊时期医学之父希波克拉底誓言的作者希波克拉底，他是最早以四种不同的元素来诠释人类行为模式的人，他以四种元素火空气水土为基础，提出人类具有四种基本情绪，既是易怒，乐观冷静和忧郁。易怒情绪者会毫不犹豫的采取行动，乐观性格者热心有活力，而且外向，性格冷静者，缺乏行动力，有耐心，而且沉着，性格忧郁者严肃忧郁，但是很安静。
2400多年前，古希腊的医生希波拉底在日常生活中工作中观察到的人们的心理活动和行为日常方式等现象，将人分化为了胆汁质、多血质、粘液质和忧郁质四种性格特征。
动物性格分类法
20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即―The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。
DISC简单图例
好啦，大家是不是以为后面还有呢？哈哈，骗到你们啦！到这里呢，本次简书的内容已经编辑完啦，后续的很多资料都是网络搜集的，如果有想要学习的老师们，可以私下交流哟~
下面附赠一个我自己做的DISC模型，大家不要以为DISC只有四种性格哦，4x4组合之后可是有16种咧！继续学习吧！~
DISC16种性格
最后，还是要感谢洛阳凯辰商贸公司给了我这次培训的机会，感谢总部的老师们辛勤的付出，感谢自然堂品牌，感谢伽蓝集团，我爱你们！感谢！！！
518培训营全家福
