【日更008】也说996·ICU

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最近，有关“996·ICU”的话题引来各界驻足围观，褒贬不一，颇为热闹。作为资深吃瓜群众的我，一圈走马观花下来发现，嘈嘈不绝于耳，主流声音无非这么几个：

愤青体质：该批！管你是马云还是牛云！

受害体质：认怂！胳膊终究拧不过大腿！

围观群众：大家先冷静！这事还有转机！

不难看出，这些声音在一定程度上代表了大部分企业和员工的心声。且先不急于评判，以我多年吃瓜的经验来看，为避免日后打脸，我们不妨先“回顾”一下有关本期“996·ICU”事件的来龙去脉：

吃瓜第一回：

4月11日，马云在阿里巴巴内部交流中谈及996加班文化，认为“能够996是修来的福报”；

吃瓜第二回：

4月12日，马云通过新浪微博再次发声，大意为不强制、不辩护，但向奋斗者致敬；

吃瓜第三回：

4月14日，马云再次通过微博回应，强调理性讨论比结论更重要。

四日三谈996，不知道其他瓜友看后是什么感受，反正我是觉得后两次回应中，言辞明显柔和不少，或多或少有那么点“公关补救”的意思。

02

何以见得？

且听听我的“吃瓜心得”：

Part1：

第一次谈论996是在内部交流会上，作为阿里巴巴创始人，马云有觉得话语权。因此表达方式一针见血、谈话内容明显带有“训导”（并非贬义）的意思。

Part2：

第二次谈及996是在微博上。与第一次有什么不同呢？

首先，是发声起因，上一次，是交流意见、发表看法；这一次，是回应（或许也是解释）。一石激起千层浪，上一次的观点点燃大众的怒气：除了工作我们还有生活啊，就算是基层苦力，我们也有追求诗和远方的权力啊！

于是乎，马爸爸出面澄清：不不不，各位看官误会了。本爸爸的意思是，公司无权强制员工加班，但正所谓劳动最光荣，对于那些积极主动加班的员工，本爸爸是绝对欣赏且欢迎的。

其次，是发声平台，由内部谈话到全网公开，“众目睽睽”之下，哪怕是马爸爸也怕“祸从口出”。通篇读来，我梳理出这样的表述逻辑：

“任何公司不应该，也不能强制员工996……“：大方向上，我们是一定要表明立场的；

“……阿里巴巴从来都提倡认真生活、快乐工作！”：事实上，我们也是这么做的；

“……但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的……”：我之前说的还算数，年轻人要有996的觉悟。

Part3：

第三次谈及996，仍然是通过微博回应。这一次，言辞之间明显严肃了许多，字里行间有些许老父亲教育问题子女的苦口婆心。原文很长，总结成一句话就是：我都是为你好……

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好比一出剧临近尾声，剧中人怎样已无关紧要，眼中剧如何才更值得我们关注。

很久前，一位前辈给我传授面试技巧，问：如果用人单位谈到对加班的看法，你应当如何回答？

前辈给出的答案是：

适当的加班我是可以接受的。我也曾经有过几段加班的经历，这些加班的经历告诉我，加班也分为必要性和非必要性，对于任务急、时间紧的必要性工作内容，作为员工是有义务积极配合公司的；

而对于非必要性的加班，首先应当从自身反省，如何提升自身技能与工作效率，从而匹配自身与工作岗位的要求。

当时觉得前辈给出的答案圆滑、油腻、不符合实际，现如今看来，这个答案也许并不完美，却一定深得很多企业老板的心意吧。

为什么？

其一，并非所有企业、所有岗位都有加班的必要，企业征求你的看法或许只想测试你的工作态度；

其二，如果确有加班，你是否有从客观条件和主观因素两方面分析问题、解决问题的意识和能力；

其三，对待”不舒服“，你是尝试接受还是直接say no，一定程度上决定了你的发展空间。

反观开篇提及的“996·ICU”事件，我倒是觉得马爸爸确实切开了一个大家不愿意提及的痛点，一个平日里我们不敢碰、碰了痛的“毒瘤”。

毕竟，比起那些“加班谈义务、加薪讲情怀”的企业来说，敢于把996搬上桌面掰开了、揉碎了告诉员工的企业，倒也有几分可爱不是吗？

写在最后：

在这个言论自由到近乎失去底限的时代，互联网、自媒体是个体看问题、挖真相的放大镜，而我们却总是一个不小心，将它用在了吹毛求疵上。

996也好，997也罢，甚至是马爸爸的“12×12”又如何？剧中人何其幸何其不幸并不打紧，细细揣摩，取其精华养到自己的骨子里才是正经。