降本增效

单位最近效益不太乐观，领导在想办法降低成本。

房租水电费用无法降低，就只剩从员工工资入手了。

今天下午，同事L微信我：公司领导找她谈话，工资降2000千。

L表示不接受，如果一定要降薪，就离职。

目前的结果是：领导同意了L离职，但是L要离职补偿。

单位编辑部一共三个人：我（目前在居家办公），L以及Y。

L不接受降薪或许很快就会离职，我居家办公工资只有在单位上班时的一半。听领导的意思，近期也会跟Y聊劝退。

不出意外，居家办公的我怕不是要做三个人的工作了。

现在这个时间点单位没有活动，编辑部工作量并不大。我居家办公应该也能完成日常工作。可是等单位有活动的时候，别说一个人了，三个人都忙不过来。

也能理解领导，今年的两场活动收益都一般，单位整体要运行下去，支出是需要控制的。可是，就算降低几千块员工工资，也无法从整体上改变单位现在的财务状况啊！

编辑部从三个人直接减为半个人（我居家办公，工资收入只有原来的一半）已经能预想到工作量了。

我还想着考驾照陪孩子呢！工作如果太多，也是头疼啊！

降本增效，降本增效！单位开始降本了，不知道什么时候可以发力增效啊！