面试可以增加阅历

      今天周二，约好了一家新公司面试，我现在不自动投简历了，谁给我打电话邀我，我才去。

      在这个做了一个月的公司，本来上周说交接一个星期我就走了，但新来学习的人说让我多呆一个星期，我也就答应了，上完这周我就要走了，刚好昨天收到一个面试电话，约好了今天面试，我就请了半天假去了。

      面试的这家公司从前台到人事，服务都特别好，有一种把我当成客户的感觉。

      这个行业是工程行业，和传统制造业不同，问题也不相同。面试人员应该二十多岁的小女孩，她应该是我见过最专业的HR，听她说刚进这个公司的时候，很多人都告诉她，她的工作很杂，很难，但她都挺过来了，我记得她说过一句很经典的话是“当别人都做不来，你的机会就来了”，如果别人做得来，还有你什么机会呢？

      她做了三年做到这个位置，都是靠着自己实力做到的。做大家都做到的，那结果就和大家一样，能做到大家做不到的才能出类拔萃，与众不同。

      虽然这句话听上去没有问题，但总感觉哪里不对劲，很多事物都是人创造出来的能有多难呢？事物教一次，两三次有兴趣始终会的学会，最难的应该是战胜让自己有感觉到这件事难的感受。

      面试过程中也一直说她们公司这个工作很杂，难度系数高，她们也是一直在筛选新人，说之前招了很多都想找一个安逸，舒服一点的工作，她们厂是很忙碌的，所以也是不断的招人，换人。

      面试结果她说会下午或明天通知，但我写了现在做了一份很杂的工作，所以辞职的。

      这是事实，但估计她们可能看到不会录用，因为她们一直强调她们公司也是一样，实话实说吧！如果这份工作是我的，那就是我的。不是那就是别人的，是谁的都行。进了这么多公司，能做到几年的都是和自己匹配的。

      做自己喜欢的，刚好也喜欢自己的。