师傅带徒弟的意义
试想，在你还是一名新人时，是不是盼望有人给你指点迷津，帮你熟悉工作；是不是希望有人手把手的教你如何展业、如何接待咨询客户，如何完成入户调查等；是不是渴望有人在你沮丧或无助时与你促膝长谈，为你排忧解难，新人需要帮助。
每一名新人都有强烈的销售意愿，渴望在这份工作中获得成功，但他们没有明确的工作目标，对工作内容不了解、不熟悉，缺少工作方法和技能；遇到困难和挫折后会变得迷茫，怀疑自己是否适合这份工作，新人需要辅导。
新人需要帮助，需要有人辅导。为新人安排师傅，可以帮助新人快速融入团队，胜任岗位工作，避免新人走弯路，走错路。有了师傅的帮助和辅导，新人便能更快更好的成长。
新人岗前培训可以系统、全面的帮助新人认识公司、了解工作，掌握基础技能。但每一名新客户经理走上工作岗位后，面临的工作情境迥然有别，需要的工作技能也各有差异。“师带徒”实现了师傅对徒弟的“一对一辅导”，帮助新人解决工作中的“个性化问题”。俗话说，“新人骑上马，师傅送一程”。新人岗前培训帮助新人骑上马，而“师带徒”可以帮助新人学会如何应对骑马路途上的困难，有了师傅的辅导，徒弟就可以更快更好的纵马驰骋了。
“师带徒·互帮助，老带新·心连薪”，开展师带徒，不仅对新人受益匪浅，也会让师傅获益良多。
1.提升师傅的管理技能
正所谓“要想当将军，必须从一兵一卒带起”，带徒弟便是师傅学习和锻炼管理技能的一个机会，可以为今后走上管理岗位积基树本。作为师傅你要思考和掌握，如何针对徒弟的特点安排培养计划、如何向徒弟传授工作经验、如何纠正徒弟的不足和错误等，这些其实就是管理。因此，“师带徒”不仅是一项工作任务，而且是一次珍贵的实战训练，提升你的管理技能，助你成为一名优秀的管理者。
2.收获工作成就感和荣誉
辅导徒弟时，你的热情和关心，会获得徒弟的尊重和欣赏，你也会从徒弟的提升中发现自己的价值，收获强烈的工作成就感。做好“师带徒”，可成为农贷金星师傅，获得梦想旅行团积分，还有机会被授予农贷“师带徒”达人或“师带徒”功勋奖章。总之，当师傅会让你的工作变得丰富多彩，拥有更多的价值和意义，各项荣誉和奖励也将接踵而至。
3.更多的学习机会
农贷培训管理部每月定期开展一次的“师傅奖糖”系列课程，为师傅们提供“当师傅带徒弟”的各项工作技能，师傅可以从中了解业务操作的知识和技巧，可以学习辅导沟通的技巧，也可以收获基础的管理知识和技能。
此外，优秀的师傅还有机会参加公司领导力培训，或者参与公司管理会议，以及接受专业的培训师培训（TTT）等。众多的学习和成长机会，为你敞开。
