《离职前的岁月》12

2020-10-30

现在是北京时间，9:39

跑神的一个早会！

今天是病假休息后的第二天上班，整体就是“很在状态”。

开会的同事是从外地刚回来的，汇报了出差的调研。我们几个人都听着，不知道有没有不认真的，反正我是一边带着耳机一边听着回溯。

耳机里传来的是直播回放课程精讲题（明天考试），眼睛跟着的是调研表格（同事在讲），手里拿着水杯喝着茶水（我喜欢玫瑰花茶）。

不知道大脑到底有没有跟着...

就是偶尔可以听到老师讲的重点，就马上从调研的屏幕转回到手机上瞄一眼，手指头点一点截屏下来。

再偶尔听到了调研的重点，大脑马上切换到调研表格，跟着回复几句、讨论两下，再把手指头放到手机屏幕拖着快退键。

整个过程反复了五六次，因为这个会太长了，每次约了一个小时，可次次都要超时1个多钟头。

我又是那种喜欢守时守约的人，真不知道逮到一个会议室就去，一呆好几个小时不出来，或者被捻到另一个会议室是一种什么样的逻辑。

我们今天也是一样，从一个捡漏的会议室换到旁边一个巧合的会议室，被捻了出来就蹭了另外一个会议室。

回想到几个月前，被别人捻来捻去，我真是很想说：就不能提前预定吗！

好吧，现在我说这话也没啥意义了，因为我发现，在这里确实有一个特点，就是你不能太有脾气和准则，这样别人会把你当怪物一样。

在他们看来，这些怪物有共同的癖好：

1.开会时提前3-5分钟入场

2.会议的节奏会控制在预约的时间之内

3.发言的每一个点都要跟着主题走，找解决问题的核心

4.每一项提前收集意见和反馈

5.提前预定会议室

... ...

这些在之前，那是必须的，没有这些过程，就等着被领导批斗。

而在这里，你可以先暂时忽略，因为只有这样，才叫做保持一致。

不夸张的说，连翻白眼，你都得找好位置。这都叫做什么事儿啊！

我老爸总是劝说的很及时。

昨天他好像感受出来了，我最近的压力，和我说：工作上，有些事情，别太较真。

我真感谢我老爸，每次都这么及时的给我定心丸，不然我肯定又想跳起来。

不过话说回来，我不知道一些好习惯到底会坚持多久，我只知道再这样下去，它们肯定会弱见或不见。

因为我以前没有拖延症，现在慢慢发现它出现了。

要说离职前的心情有多难受，就说此时的自己有多逆受吧！

追你的竹椅楠溪