领导布置工作，回复“嗯”和“OK”手势都不对，下属到底该咋回复？

自从有了微信以后，我们这些上班族就成了不眠不休，随时待命，全天候不休的加班狗了。尤其是深夜时分特别害怕微信里领导的头像发出声音。

还有就是，怎么回复领导，让做下属的人们操碎了心，生怕一回复错了，被批评，甚至被开除。

前段时间，刚曝出一名女职员，在领导布置工作的时候，因为回复了一句“嗯”，而被领导批评了一顿，她想不通，还想因此而辞职。众网友齐批判，说她玻璃心，开除都有余。

这两天，一位湖南的娱乐酒吧的员工就更惨了，在收到领导布置任务的时候，因为用手势的OK而被他的小领导开除。其实这位领导也就是区区一位组长而已。

他认为员工用手势来回复他的命领，实在是“不懂规矩”。可是因为这么一件小事，教育教育就行了呗，直接就开除员工，还要求全体员工回复英文的“Roger”接受指领，这实在是有些过份了。

不得不说，如何回复领导安排任务，真是一门太大的学问了。但不管这两位领导太严苟，缺乏人性化管理，还是他们的领导艺术需要提升，下属要学会与不同的领导相处，要学会不同的回复方式。

大家先来看看这位姑娘回复领导的正确姿势：

总结一下，就是：

1、领导在布置任务，还没有说完话，或是你没有完全听懂时，要作出倾听的姿态，并且要表示尊重。回复领导：领导，请讲，您说，请指示。都是非常恰当的。

2、领导说完后，要分析理解他想要获得哪些信息，尽量完整地提供信息，把事情汇报清楚。并且要表示是否可以如期完成。

3、领导在进一步作指示时，要将下一步准备要做的事情告知领导，并且告知还存在哪些问题，需要提供哪些帮助。

4、谈话结束时，要再和领导来一句征求意见的话，领导，还有什么其它指示吗？

然后领导回复，就这样办！好好干。

那明天就接着好好执行，你在领导眼里也就加分不少了。

再看另外一个反面的案例：

在一个周末的深夜，公司的小领导在微信群通知大家，“昨天安排的那个稿子，本来是说下周三交，但因为老板周三要出差，大家周二下午就交给了。”

当时群里没有一个人回复，于是职员小王觉得有点尴尬，就非常好心也算是非常多嘴的说一句：

“大家都休息了。”

没想到因为他说的这句话，得罪了领导。小领导认为小王不尊重他，因为小王的那句话，大家没一个人按时交稿，让他颜面扫地。

小王虽然解释了，“我没有不尊重你，只是当时实话实说而已，怕气氛太冷。”

可是领导一句“大家休息没休息，他们自己会衡量，我是领导，我知道自己该怎么安排工作”。

这样的事可能大家都会遇到，觉得自己很委屈，很冤枉，好当当成驴肝肺，于是，有些人会去和领导据理力争，其实真的没必要，领导也有领导的难处，如果不是因为事出突然，相信领导也不会那么晚打扰下属，让别人讨厌的。

可是如果你去抗争的话，只会让领导对你心怀不满，让事情更加复杂化。

但是如果领导布置的任务不属于自己的职责范围，或是超出了自己的能力范围，切记不可在领导前面夸海口，拍胸脯，说自己保证完成任务。因为有些事情能否完成，不仅仅靠自己的努力蛮干能完成，还需要多方面的配合。

为了尽量减少领导下班后给你发微信布置工作，可以先提前做这么一件事。那就是：每天下班的时候，主动交代你当前每项工作的进度，并且问一下，领导可否有其它事情安排？

这样的话，领导就会给他打好预防针，该布置的就下班前就布置完，到了深夜，他也不好意思来骚扰你了。

而且这会让领导觉得你是一个工作积极主动，善于向上沟通，还很尊重自己的好员工。

你有没有遇到过深夜领导给你布置工作的事情呢，欢迎讨论。