商业目标设定

初学者心态，开放心态，

为什么要弄清楚目标

第一，当你有目标的时候，你就清楚地知道你想完成什么。很多人去上学，他们只是说，“嗯，我想这是我应该做的事情”，但他们永远不知道自己想做什么，然后他们最终从事的职业与他们上学的目的无关。不管怎样，我都希望你设定一个目标，这样做的好处是你会知道你需要做什么才能到达目的地。

第二，它给你一个时间和行动日历。你开始说，“好吧，我试着来这里。我沿着这条路走。但没用。我走上这条路，它没用，但这条成功了。“你开始找到一条更直接的道路来实现这个目标。

第三，它也向你展示了你真正不热衷的东西。如果你写下10个目标，你注意到其中的8个你一直在前进，你对它们感到兴奋，你喜欢你的进步，但另外两个是，我今天不想做这其中的一部分。我不知道要不要。然后你知道吗，当你重新设定的时候，你意识到这两个目标可能是不现实的，因为你是为别人做的。你对此并不热衷。你的想法不对。

当你设定目标的时候，我想让你把目标定得尽可能高。加倍。无论你认为你能完成什么，我希望你加倍努力。原因是让我们用一个货币数字，比如一百万美元。我想在接下来的六个月里，为公司赚一百万美元的销售额和一百万美元。你现在是10万美元。希望你能拿到40万，50万，60万。你可能得不到一百万，因为我希望你把它定得这么高。

接下来的六个月你要重新设定目标。你猜现在的目标是什么？会有300万，因为你已经有60万了。继续这样做。这不是失败。这只意味着你很有进取心，你想完成更多。它会帮助你推自己。

设置目标

1. 清楚的列出你想要什么
2. Choose your top 10 and visualize your goals.
3. 决定你会做什么来实现你的目标，小目标。
4. 设置时间表
5. 制定一个计划，并且立即执行
6. 每天查看你的计划
7. 定期调整计划

为你想要的东西 谈判

1. The first step to do this is to do your homework. Take some time to research and get granular with the people you want to connect or negotiate with.
2. 以下是接触有影响力的人的一些原则
   第一步：
   •专注于你能为关系做出什么贡献，而不是问
   为了你现在需要的。引导你的谈话或电子邮件
   通过尽快增加关系的价值。
   •保持简短。记住，忙碌的人通常都在看书
   手机上的邮件，随时待命。
   •有明确的CTA（行动要求）。记住当到达
   你需要清楚你在问什么
   你想要的。让别人很容易理解你
   请求（希望他们能回答是！）
   •找到看门人。一些有影响力的人非常难相处
   联系。他们守时。你需要找到他们的
   “得力助手”（如助理或业务伙伴）
   先和他们发展关系。这可能需要一些
   耐心，尽管坚持是值得的。
3. 创造双赢的经验是谈判的最终目标。
   你想让双方都觉得自己赢了！
   选择一两个需要协商才能帮助实现的目标
   它。写下目标，然后集体讨论理想情况
   那对你和他们都是胜利。允许你自己
   真正梦想理想的双赢局面。

团队

关键要点：

鼓励您的团队创建，共享和实现目标

大公司的使命不是一个人就能完成的

弄清您的员工或团队成员的价值（以便您可以根据他们的价值来奖励他们）。

采取行动：

如果您正在管理团队，请安排1：1会议讨论目标设定，并了解团队成员的价值观。