心火

又到了交作文的时间了。后悔啊！前几天特别想写的时候不坐下来写，现在已没有当时的心情了。但是可以理一下思路，涨一些智慧。

事情是这样发生的。8月属于我们这个行业的淡季，加上疫情。原本15天的年中假期，延期到9月1日恢复正常上班。然后这个月的工资也延期到下个月一起发。

当然部门是有人值班的，那天就是老板让我过去给实习生签合同。老板顺口跟我说我们一个设计师可以拿到一些提成，因为他给老板推荐的一个客户，销售成功。

我立刻回老板说，这是我在设计师的手机上看到的信息，然后推给老板的。这个设计师根本不知道这事。他从来不带工作机，每天都是没电关机，扔在我办公室的。那天我充好电，顺手查看了下微信，看有人咨询业务，就推给老板了。后来才知道，这个单子还是我跟老板一起去台州谈的业务。

这样都可以拿提成，我心里也不爽。

老板听后说要不你们一起平分。分给我，我又不好意思拿。到时候人家说我抢单子。所以我说不要。然后老板就给他扣了100块钱，放部门小红箱。我同意了。

然后问题来了，我们在说好这个事情，没有超过5分钟的时间。那个设计师立刻给我发来信息，说自己要离职，说你们这样压我工资，我实在受不了了。那语气是相当的气愤的。我跟他说工资的事情不是我能决定的，他说你不是很有话语权吗？这话把我给噎住了。他这不是明摆着说提成的事情。但是，他都没有做的事情，他好意思拿提成吗？

然后我第一反应就是我对面的财务，她应该在我们说完之后，出门立刻给这个设计师发信息了。当时把我给气的真想去骂人。但是怂，不敢骂，人太难招了。

当然设计师不是难招是留不住，工资低，事情多。所以这样的人也要留着，怕他离职。

发现做人好难啊！所有人都跟我杠上了一样。跟我说话都是你们你们怎么样的？那一刻我也好想离职，甩手走人。

结果老板回我一句说，下次要关上门说话。我突然好想笑，所以没办法，我已经是“你们”这个范围内，不能怪别人用“你们”来定义我。

最近在看《在北大听到的24堂管理课》。今天看得是第21堂“纳谏”的内容--善待那些顶撞你的人。文中说：一旦决定好自己的态度，接下来就可以安心的松口气。

我立刻就感同身受。因为当我确定自己是他们说的“你们”中的一员时，下次听到这句话，不再会生气了。而我也得承担起“你们”这称呼的责任。

文中还说了一旦发生顶撞，管理者怎么办？首先就是要按住心火，不要以权压人。然后查明原因，对症下药。

“心火”，多好的用词。我就是心火比较大的人，很容易一点就着，还特不能受委屈。但是，我以后一定要学着气量要大一些，遇到事情先给自己缓一缓。心火只要压一下，过些时候理智就回来了。理智回来就好处理事情了。

是不是有这么一句话，遇事先处理心情，再处理事情。这个方法适用于任何人任何事吧！