欣赏式探询

觉察日记—欣赏式探询(一)

2017-03-07  本文已影响124人  学习者如心

事件:上周日大家探讨了"欣赏式探询",感觉不过瘾,周一在网上下单买了《欣赏式探询》这本书,今天到货。利用在班车上40分钟时间,粗看了一遍。 回到家以后,利用做饭的时间,在厨房和闺女聊天。
我问她:"你长大了想做什么?(询问梦想)
闺女:"科学家"
我:"哪方面的科学家"?(明确目标)
闺女:"发明很多东西的科学家"(近段时间她对发明很着迷)
我:"太厉害了,如果你真的发明很多东西,你到时候心情会怎么样"?(探索未来的巅峰时刻)
闺女:"很开心"
我:"那我们现在能做什么,长大才能成为科学家呢"?(回到现实,计划目标)
谈话没有继续,因为她要写作业。

欣赏式探寻

情绪:激动、迫不及待想读这本书、愉悦
意图:想深入了解欣赏式探询,准备用来和孩子、和朋友沟通
觉察1:一直以来很重视和孩子的沟通,过去只是想着尊重她、陪伴她、理解她鼓励她,现在随着自我认知的提高,我有了更强烈的意识,希望挖掘孩子身上的潜力,让她自己发现自己更多的美。现在每天回家,我会问她固定的几个问题:今天在学校有什么事情发生吗?你有什么感想?你的情绪是怎么样的?今天看完《欣赏式探询》,准备今后对芊芊和悠悠多用用,鼓励她们,欣赏她们。
觉察2:看完这本书,再联想起《激发无限潜能》里讲的信念,突然意识到为什么我现在这么努力?原来是因为自己有信念的同时,也给予了自己欣赏式探寻,即相信自己的目标一定能实现,实现就是自我欣赏的未来巅峰时刻体验。
总结:进行欣赏式面谈:

1、过去巅峰时刻体验。

    比如询问你过去最成功的一次经历是什么?能不能谈谈当时详细情况?从中你发现你身上有什么好的品质?对今后的生活或者工作有没有意义?
2、珍视的事务。
   比如你在工作中最珍视的特点是什么?你珍惜的原因是什么?这些特点能为你带来什么收获吗?
3、赋予组织辉煌的意义。是什么为你所在的组织赋予了生命,并使其处于最佳状态的核心要素。
这是书上原话,有点看不懂,从日常工作和生活出发,我的理解是这样的:为自己的目标赋予意义。比如你的目标核心意义是什么?让你一直追随这个目标的原因是什么?它给你生活(或者工作)带来了什么正向的能量?
4、对未来巅峰时刻的体验。
比如,如果你达成目标,那未来会是什么样子,你会得到什么?你的心情会怎么样?

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