把握这三点，把创新人才工作做好做实

党的十八大作出了实施创新驱动发展战略的重大部署，在全社会掀起了大众创业万众创新的热潮。习近平同志指出：“人是科技创新最关键的因素。创新的事业呼唤创新的人才。我国要在科技创新方面走在世界前列，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才。”我们要着重把握好这三点，把创新人才工作做好做实。

一、发现人才是基础。千里马常有，而伯乐不常有。人才珍贵毋庸置疑，但发现人才的慧眼更显稀缺。今年三月，中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中指出，要“敞开大门，不拘一格，柔性汇聚全球人才资源。对国家急需紧缺的特殊人才，开辟专门渠道，实行特殊政策，实现精准引进。”各级领导应具备发现识别人才的能力，善于发掘那些理论强，业务精，品德好的创新人才，着重培养，纳入人才储备，将人才储备列入年度工作计划，形成科学完善的人才管理机制，保障人才供给常态化。

二、培育人才是关键。良禽择木而栖，贤臣择主而事。良好的发展环境是吸引和留驻创新人才的关键。《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中强调，要“注重人才创新意识和创新能力培养，探索建立以创新创业为导向的人才培养机制，完善产学研用结合的协同育人模式。”各单位要将文件精神吃透、全力做好落实，把培育创新人才作为人才培养的首要任务，制定科学完备的人才培育机制，让人才人尽其才，才尽其用。

三、凝聚人才是根本。铁打的营盘流水的兵。人才流动是一个单位里很正常的事，但如何能留住那些优质的创新人才，让人才持续发挥潜能，就是管理者们应该思考的问题了。各单位应建立完善人才体制机制，充分保障人才的各项权益，从工作、学习、生活、发展等各个方面给予人才充分保障，让他们无后顾之忧，安心工作，提高创新生产率，推动形成尊重人才、重视人才、爱护人才、善待人才的优良人才环境，大力凝聚创新人才。

（2016.4.19）