2020年3月5日会后yy发言思考及感触

        今天YY学习，像往常一样，相比较大领导，相比较梦想，趋势，我更想要的，那就是符合我当下的，落地的一些干货。所以心态决定行为，我也就情理之中的带着漫不经心的听课。

        没想到下午YY会议结束，就小夏总被拉在一个YY房间里面，进行会后的感悟和分享，回想辞职以后，好像没有几次，真正在多人面前发言，突然被叫到要发言的时候，紧张了，因为手凉了，脸烫了，带着慌乱紧急组织语言，尽管还算顺畅的分享完毕，却让我感觉这次的分享，跟以前的发言相比较差太多，整体少了突出的主线，表达少了沉稳与干练，分享没有明确观点。

        为什么会这样，为什么如此倒退！彻底一惊，回想自己多久没有正规的做一次课后总结了，以前最看不上眼高手低的人，而我现在竟也变成这样的人，从今以后严格要求自己，内观根性，外求养分，别忘了自己的目标，既想当鸿鹄，就不要以燕雀行为及心态来要求自己！

        所以任何时候，不要忘记了成长，不要放松了自己，虽然我的团队里面没有让分享，但是我应该把这种分享当做常态，每次学习完了之后都要有正规格式化的输出，以此来锻炼自己开口说的能力，今天打卡第一天。

        一个人想把事业做大，必须有大的格局和胸怀，用心解决问题，不抱怨，不要把负能量继续传递，不要用你漫不经心的态度来敷衍或者针对这个提出问题的人，因为如果他提出的问题值得你思考，你的漫不经心会滋生你的傲慢，你的敷衍会让她或者团队其他伙伴对你失去信心。

        所以请你一定要沉下心来，不要计较他的身份，你应该重视的是如何解决这个问题，如果团队里有人想要积极的寻找方法，那你应该做到前面，更积极的破解谜团，这是责任，更是方向，永远做引领和带动，而不是埋怨和指责。

        永远不要小瞧一个经常学习的人，你不知道他哪一天可以超越你，也永远不要嘲笑一个寻找方法并不断尝试的人，你不知道他在背后花费了多少时间，来思考解决问题的方法，因为没有真正寻找到合适的方法，所以才把问题列就出来向你求救。他向你传递是问题，是积极，是勇气，不要破灭了这腔热血，也不要破灭了你的未来希望。