职场经历之失败者的声音

      进入职场已经第八年了，期间经历了很多，有失败的，也有痛苦的，不管怎么说，都成为了成长的一部分。曾高兴过一夜之间的提拔，也痛哭过一日之内的罢免，经受过了在人上和在人下的考验，如今的我，虽然经过了磨炼，却也缺少了一种一往无前的魄力，更多的是隐忍。将自己这些年的感受写下来，希望对有些朋友能有帮助：

不要急于表现自己的能力，在没有站稳脚跟之前。因为你不知道你会站在哪，是在上面还是会下面。

你的能力一定要学会若于你的直接领导，也就是你的上级。不要把事情做得比你的领导还要出色，要学会比他更笨一点，要即使明白也要糊涂地向他学习，把他摆在你的前面。

适当的犯错，当你的优秀表现被大部分人看在眼里，甚至成为他们口中的模范，你的表现会让你的领导感觉不安，他会想办法削弱你的工作职能，甚至会处处防着你。

不要相信领导对你的承诺，在承诺没有兑现的时候，一切都是空谈。事后的几句亏欠的话永远都是台词，一般都不会走心。

在职的时候，手中有权的时候，一定要团结好相关部门的人或领导，没准，当哪天你被你的领导抛弃的时候，他们会想着拉你一把。

不要陷入公司或企业内部高管之间的斗争，一旦陷入，你没有站队或选错队，必然成为炮灰。即使站队对了也不要高兴的太早，只要你没有足够的分量，你一样会被抛弃。

不要和你的公司最高领导走的太近，因为这样你的直接领导会直接给你找麻烦，在他眼中，你会成为不可掌控的因素。

对同级人员或职能人员之间说话办事要注意避开公司的敏感话题，如工资待遇，干部的领导能力，内部八卦新闻等，尤其是对主要领导有负面影响的话题不要讨论，因为你不知道现在能和你一起相谈甚欢的人下一刻会怎样，也许他们等的就是你管不住嘴的这一刻。要知道同级之间都是会相互排斥的。

不在职以后尽量少和在职的人员打交道，因为他们会刻意地疏远你，有些事也不会和你讨论，反而会引起他们的反感，甚至以前打下的交情也许会付之东流。

你的职场有没有前途，要看你的直接上级有没有希望晋升，如果他没有，那你的希望也十分渺茫。跟对领导很重要，跟也要跟一个后台很硬的领导，那样你才有机会得到晋升。

常和能对你有帮助的领导打交道，投其所好，时间长了，他总会给你一个机会。

想说的话还有很多，这些年都没有进行梳理，今日有感而发，时间久了，对职场生涯也冷淡了，谨以此文章献给那些还没有被职场打败的朋友们，希望能少走一些弯路。