你的时间是如何被垃圾公司浪费的?人与人的差距是如何拉大的
一、浪费你时间的垃圾公司、部门类型
1、没有培训
扔给你个产品资料让你自己琢磨,半个月估计都整不明白来龙去脉,如果有人教你,半天就弄明白了,你的半个月时间就这么被浪费了
2、低效率的工作方式
当你还在用excel捣鼓每周、每月重复的数据监测报告时,别人用BI软件几分钟搞定。
大量的复制粘贴类重复工作,别人用一个爬虫程序搞定。
垃圾公司可能因为怕信息泄密,禁止你用这些最新软件,一禁了之。
用先进工具节省下的时间,看看书,思考下人生,何乐不为。
3、干无意义的事
签字、打印、记录考勤,这种工作一个app就能搞定,但有些老古董公司就是 不用,不是怕信息泄密,就是怕员工钻软件的漏洞时,他发现不了。
在一个处于衰退期的夕阳产业里,即使你很努力,写了无数分析报告,积累了很多的行业经验,但是在新兴产业公司的老板眼里,一文不值,比如传统汽油车和电动车。
软件能干的事,非要招聘好几个人来干,这样领导带的兵就多了,就能升职了,他才不管员工干的活是否有意义。
4、企业里的辅助型边缘部门
进不了公司的核心业务流程,你积累的经验基本也没啥用。比如在一个电池公司,你做的是企业文化,当这个公司衰退了,你可能很难找到下家。
5、外行领导
你站在山腰,领导却站在山脚下,然后让你去搜集整理一大堆地球人都知道的科普知识;
你在工作中没有方向,不知道干啥好,领导比你更没有方向;
你找到一个有意义的方向,努力做出一个自认为很好的方案,领导觉得没啥用,更别提会给你一点零成本的精神鼓励。
为什么外行会当领导?一个开国皇帝打下江山后,他的子子孙孙都可以做王爷;在企业里也是这样,看看韩国的财阀如何给他的孩子们分家产,证券公司给老大,百货公司给老二,物流公司给老三,医院给老四。。。除非王朝更替,企业倒闭,否则都会这么延续下去
当你的时间被这种公司浪费着,等你到了30岁甚至35岁,除了被裁员基本没啥出路了,因为你干的那些低端工作,随便找个便宜的大学生就能干。
二、什么样的公司不会浪费你的时间?
1、活多人少
大家都很忙,一个人干2个人的活,这样老员工为了节省时间,会主动教你,这样他就能干更多的事,也不怕你替代他,因为他会做更核心的工作。反面案例就是公务员,两三个人干一个人的活,你觉得老员工会教你吗?教会你了他干嘛去
2、处于快速发展期的产业
每年销量都两位数增长,行业参与者少利润大,在这种行业,即使你的工资比较低,但随着新的竞争对手杀入这个产业,你通过跳槽涨薪的几乎会很多。
总结一下,所有人每天都只有24小时,但是毕业后3、5年同学之间的差距就拉大了,很多情况下不是你不努力,是你的时间被浪费了,做了无意义的事,积累了无意义的经验,走了很多弯路,你是在按 y=ax 这种斜线成长,别人是按 y=x² 甚至是指数曲线在成长。
当然,工作后能进入的平台和所受的教育高度相关,人与人拉开差距最大的地方应该是学校,好的老师与一般的老师对学生的影响天地悬殊,这是另一个话题。