【剽悍牛人进化营增值模块】自品牌，教你成为爆款的秘诀

【剽悍牛人进化营增值模块】自品牌，教你成为爆款的秘诀

在社交媒体时代，如何打造个人品牌呢？

在拿到《自品牌》这本书后，就被这句“人才济济为什么是你？”扎心了。

做人难，做人才难，做万里挑一的人才，更是难上加难。那就没有办法了吗？非也，且听我细细说来~

不断变化是永远都不变的真理，在充满变化的时代，我们也需要不断的调整自己的做事方法，才有可能成为“人才爆款”。我们需要把自己当成一个品牌。

根据书中的内容，我们可以提炼出几个步骤：

1.明确自己要成为“爆款”所需要的能力。

①具备硬实力

我们首先需要把自己的本职工作做好，甚至要做的非常出色。技术能力过关，是崛起的基础。

就拿曾国藩举例，他为人正直、实力强、口碑好、得民心。朝廷一直忌惮他的实力，不肯放权给他，但在朝廷内忧外患，再无其他可用之人之时，只能对他委以重任，也终于给他升了官。不得不重视他，正是因为他本身有着过硬的实力。

②具备软实力

软实力更多的是偏向于为人处事，即我们所说的情商。

只有硬实力是不够的，如果为人处事，处处不受人待见，想做成什么事也是很难的。

这里想到一个人——“杨修”。大家上学的时候应该都学过“杨修之死”，论心思缜密、聪明过人，杨修是有的，单凭曹操说“鸡肋 鸡肋”便猜出了曹操的心思。

这么聪明的一个人却仗着自己的聪明，经常不给曹操留面子。曹操本为爱才之人，但亦为多疑狭隘之人，一而再再而三的挑衅，都是在触碰曹操的底线，所以曹操怒而杀之。

虽然生活在现在的我们，因为几句话就造成生命危险的情况不多。但仍然有很多人不重视与人沟通的禁忌，还美其名曰“我说话比较直”，得罪了人也不自知，所以我们在与人交流的时候一定要考虑他人的感受。

2.如何推广自己

想要推广自己，自己必须拥有被人谈论的价值，也就是前面说的硬实力，毕竟过硬的实力就是你的口碑。

同时拥有硬实力的你，也要主动去承担一些责任，多去帮助他人，就会收获很多感谢。

如果想要被人记住，那么先给他人提供价值。猫叔说“被重视，被鼓励，被夸奖，被理解，被支持，是你的刚需，也是别人的刚需。”

那我们推己及人的来看，我们想要推广自己，那就先去推广别人。让别人看上去更优秀，他也会不自觉的靠近你，他也能成为你的支持者。

3.做潜质员工

如果我们想在公司内获得晋升，我们首先要了解公司的人才需求，要知道经理会提拔什么样的人，这个就是你要努力的方向。

每个公司领导都喜欢有潜力的员工，就好像购买股票，大家都喜欢潜力股，因为他能给你带来无法预知的收益和惊喜。

如果能做好本职工作，那你是一个合格的员工。但如果在本职工作之外，你拥有更多对公司有益的技能，这个就会变成加分项，你就可以成为一个潜质员工。

一旦公司需要你这个技能，就会第一时间想到你。当公司对你越依赖，你就越向“爆款”靠近。

4.做自己的品牌

猫叔曾经说过，你的一言一行都代表着你的个人品牌。无论我们是在企业工作还是自主创业，我们都要有品牌意识。

如果在企业内部，我们不想离职的情况下，可以进行内部创业。比如我们知道有很多HR也会在线上给许多人做职业生涯咨询；有很多医生在工作之余也会在一些网站给人做医疗咨询。

两部分工作都属于同一系统，互不干扰又可以相辅相成，还能额外增加一份收入，何乐而不为呢？

当然也并不是每个人都适合内部创业，如果自己要做的第二职业，和本职工作毫无交集且互相干扰，你就要注意了，你可能会面临必须二选一的抉择。

该走还是该留，我们需要多问自己几个问题：

我对公司的发展方向与实现目标的方式满意吗？公司给的薪酬与我预期的有出入吗？我与公司同事老板相处融洽吗？我是否真的认同公司的企业文化呢？……

多问自己几个问题，答案自然就能出现。

要成为“人才爆款”，需要软硬兼施、需要自我推广、要做潜质员工、要做自己的品牌。

以上这些，你学会了吗？

小蓝