基数确认有依据，维护权益有步骤-227-90-47

      【员工关系：员工离职时可以要求公司补缴公积金吗？

        我三年前入职这家公司，公司按当地最低工资基数*5%给我缴纳的公积金，而我每月实际到手工资在12k-15K左右。

        最近我准备离职，可以让公司按我税前平均工资作为基数补缴或补偿我这三年的公积金吗？如果公司不愿意我可以怎么做？】

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      【摘要：本文第一部分阐述了公积金缴纳的相关法律规定，指出公司在公积金缴纳方面的不当之处；本文第二部分为题主提供了维权的思路及具体操作步骤。】

       一、基数确认有依据：

       在实际操作中，公司按照当地最低工资基数的5%为员工缴纳公积金是否符合法律规定呢？我们来看一下相关法律依据。

        《住房公积金管理条例》 第十六条　“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

    单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”

   《住房公积金管理条例》 第十七条　“新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

    单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。”

       根据《住房公积金管理条例》第十六条和第十七条的规定，职工的公积金月缴存额应为职工本人上一年度月平均工资乘以公积金缴存比例。对于新参加工作或新调入的职工，月缴存额为首月工资或当月工资乘以缴存比例。显然，题主所在公司按当地最低工资标准缴纳公积金的做法与这些规定相悖。

        《住房公积金管理条例》第十八条 “职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟订，经本级人民政府市审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。”

         从本条可知，题主所在公司在缴存比例上并未违反规定。

        《住房公积金管理条例》第二十条 “单位应当按时、足额缴存住房公积金、不得逾期缴存或者少缴。　　对缴存住房公积金确定有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房委员会批准后，可以降低缴存比例或者补缴缓缴。”

         由《住房公积金管理条例》第二十条可知公司为员工按时、足额缴纳住房公积金是法定义务，题主所在公司采取低基数的做法显然属于少缴公积金的行为，即便公司有困难，顶多是补缴、缓缴，不存在企业可以不缴纳的情况。

        Tips：综上所述，题主所在公司以当地最低工资基数为员工缴纳公积金属于少缴行为，违反了《住房公积金管理条例》的相关规定。

       二、维护权益有步骤：

       面对公司少缴公积金的情况，题主应该如何维权呢？以下是具体的维权步骤：

       第一步：与公司友好协商

       题主可以尝试与公司的人力资源部门沟通，了解公积金缴纳的具体情况，并提出自己的诉求。如果公司愿意配合并补缴公积金差额，那么问题可能就此得到解决。

       第二步：收集证据

      如果协商无果或公司补缴的金额与员工期望的相差较大，题主需要收集相关证据来支持自己的诉求。这些证据可以包括工资单、银行流水、劳动合同等能够证明员工实际工资收入的材料。

        第三步：向公积金管理部门投诉

       公积金补缴不属于劳动仲裁事项。如果协商无果，题主可以向当地的公积金管理部门投诉。在投诉时，题主需要提供相关证据并详细说明公司未足额缴纳公积金的情况。公积金管理部门会进行调查并给出相应的处理意见。

      在北京地区，对于补缴公积金没有追缴时限的限制。即使员工离职后也可以要求原公司补缴公积金差额。如题主在北京，具体的投诉步骤如下：

       1、提起投诉并提交证据：题主可以向公司开户所属的公积金管理中心提起投诉，并提交身份证、劳动合同、工资明细等证据。

       2、公积金管理中心受理并立案调查：公积金管理中心会审核员工提交的投诉材料，并在确定受理后启动立案调查程序。调查过程中，公积金管理中心会向被投诉公司发出相关通知书并要求其提供证据。如果公司逾期未提供或无法提供证据，将视为没有证据。

       3、公积金管理中心发出《责令限期缴存通知书》：在立案调查阶段结束后，公积金管理中心会向被投诉公司发出《责令限期缴存通知书》，要求其在限定期限内补缴公积金差额。如果题主所在公司不服该决定，可以在规定时间内向人民政府申请行政复议或向法院提起行政诉讼。

      4、公积金管理中心申请强制执行：如果公司未按照要求进行补缴且未申请行政复议或提起行政诉讼，公积金管理中心会申请法院强制执行。这将导致公司产生被执行记录，影响公司信用，甚至可能将法定代表人纳入限制消费人员名单。

      需要注意的是，以上流程仅限于北京地区的公司公积金账户未注销且题主户口是非农业户口的情况。其他地区的投诉流程可能有所不同，请关注当地公积金管理中心的流程。

       第四步，寻求法律援助：如果公积金管理部门的处理结果未能满足题主的期望，题主可以寻求法律援助。通过法律途径来维护自己的权益，包括向法院提起诉讼等。

       Tip:1：对于公司未按照实际工资收入为员工足额缴纳公积金的情况，题主有权进行追缴。在追缴过程中，员工需要了解相关法律法规和政策规定，并按照规定的程序进行操作。同时，也要注意收集好相关证据并保护好自己的合法权益。

       Tips2：需要注意的是，在题主维权过程中，应当保持冷静，同时，也要注意保护好自己的个人隐私和信息安全。