在职场中，为什么总是被安排做一些不重要的工作
今天，负责公司内部使用生产系统的研发工作的同事，来找我沟通汇报一个功能的业务需求和实现方式，在沟通完安排计划时，原本我预期1周完成的工作，他的安排和计划为3周，并且说争取加班才能搞定。这个工作假如我专心负责的话，最多一周，再努力一点3天，算上加班可能1天就做好！
他说：这个怕是搞不定，熟悉程度不够。
我说：你都做这个工作将近3个月，这个功能还要花这么长时间，是不是对自己的要求太低了。
然后，我就想到了我之前跟他谈的一次经历，当时，我跟他指导的是说，我们现在在使用的EAM maximo开发其实学好了，不仅仅是在我们公司，即使你那天不在我们公司做了，其实到外面还是有很多机会的。学东西要出成绩，要用心，花时间。这是我大概1个月前我跟他聊得时候讲的话。现在看来他应该没有明白我想表达的意图。
期间，这个话题沟通开了，他就说，跟我讲讲他的困惑，他说到，他刚到公司，在学校.net，过来一段时间由于部门调整，并且遇到一个系统维护的工作，部门就把他调上去做这块工作，做系统维护工作大概1年多，他来跟我沟通过想提升薪酬（当时我是负责人），当时，我给的回复是，你思考下我要给你提薪酬的价值的事情是什么，以后2017年6月公司部门调整，他根据他自己的方向选择了研发，到研发后，研发部门安排他学习公司新的开发框架，然后到9月份，我去借人时，研发部门把他安排给我使用（我当时借人时的要求，只要一个知道一点研发知识的就可以，其他的我自己来带），然后从10月到12月就在做eam maximo的开发。他的观点，是一直就没有好好的专注在一块事情上，而且现在来做是不是来不及啦？所以也是他的一个困惑。到底怎么做才能更好。
后来，结合我个人的成长经历，我跟他沟通了很长时间，主要沟通的要点有，我觉得应该对在职场遇到类似问题的人，应该有一定的指导作用。
1. 为什么会觉得来不及啦？
这个问题，首先，是真的来不及了吗？现在他27岁，还要活多少年，还有2个27岁，也就是说还有机会重新活两次，所以我觉得不是来不及啦，而是自己给自己找的借口，是不想进步、学习。《案例》，所以，我们只要不断的去突破自己的舒适区，一切都有可能。
2.我们再来看：为什么他总是被安排一个由一个的其他工作？问题出在哪？
没有形成一项核心竞争力。
职场中，经常发生2种现象，一直是一些人总是被频繁安排去做一些临时且不重要的工作，经常更换工作内容；而另外一些人，总是被安排到一些重要而持久的工作上，发挥其所长。其实，其本质原因就是第一种人没有形成一项领导认可的核心竞争力，所做的事情是28原则里面的80的部分，而第二种人，是具有被领导认可的核心竞争力，所做的事情是28原则里面的20的部分。当然造成这两种人的区别，会有外部的不可控因素，但我认为最重要的还是在于自身，因为两种人最开始我相信都是开展类似的工作，但是第一种人可能在仅仅完成工作而已，然后就没有然后了；而第二种人，首先从思想上不认为这仅仅是一样工作，而是会去思考这项工作的目的和意义，做的效果不仅仅是完成，而是超额完成，并且在完成的过程中对其涉及的更深层次的内涵进行了思考和学习，形成了一项能力，并且表现出了更高的水平。你说再加上时间这个维度的刻画，是不是差距就在默默形成。
3. 如何提升自己的能力，才能破这个局呢？
1）功夫在上班之外的时间。就如《深度工作》里面讲到的除了上班的8个小时，剩余的16个小时才真正是你一天用来规划的时间，除了睡觉你还要做什么。比如拿我来举例，我刚开始工作到工作5年这段时间，也是一个的程序员。我清晰的记得大部分时候我是每天准时下班，但下班后我所投入的程序的编写和深入的研究时间，是相比上班的时间大得多，当第一次我进入目前这个单位时，在2周后，领导问我这功能你多久可完成时，我的回答是3周，但实际我仅仅用了2周的平台学习时间，3天的实现，在领导要求的时间之前就已经完成，并且我还告诉他在这个过程中，我对这个平台的理解。其实这些都是用了下班后的时间来完成的。一个人的成功所付出的努力绝对不是你所看到的上班时间的努力。
2）工作内容与性格相关（非兴趣）。那为什么我会花有下班后的时间都花在工作的深入上呢。结合我个人的经历，我觉得这个应该跟心态和兴趣（或者叫做性格更恰当）。首先，我是一个积极学习的心态，喜欢去遵守承诺的人，喜欢搞清楚事情的底层逻辑的人。其次，我下班后的时间投入在这些事情上，我感觉不累，而且感觉很好，当完成或者是明白，哇！原来是这样！其三，应该性格也比较静，喜欢专研，从而愈来愈感兴趣（我认为兴趣是培养出来的，只有你去研究去学习了才会产生兴趣，而不是什么天生感兴趣，所以我说性格作用更大一些）。所以要用一个积极的心态去满足自身的欲望，而不是为了完成而完成。对待工作要有浸入式的感觉，完成工作或者下班后对工作涉及的知识技能进行深入学习时，你的投入给你心灵上的感受应该是忘我的、快乐的，而不是让你感受工作的必要之恶。所以你的工作内容最好是与你的自上需求是相互吻合的，否则可能你需要思考是否这份工作的内容是否适合你？
3）建立话语权（深研一块）。当你随着时间的推移，逐步建立了自身的话语权时，我相信你的上级会知晓你的变化，会感受你的能力，最后，你就会被安排在一个个重要核心的位置，而不是总被安排在不重要的工作上。
4）有长远的规划作为支撑会为你提供坚持的力量。看待一件事情，我们不能局限在当前，要拉长时间周期看，你现在做的事情是多年以后的积累。那我们多年后自己想成为什么样子，取具你现在的付出。当你有这个总体的思路在引导时，你的思路会开阔，然后你就应制定自己的5年、3年、1年、半年、一个季度的目标和计划。有这个计划，你就会更清醒的去付出，而不会因为一点的得失而计较。
保持一个学习，自我提升的成长心会使你成为积极向上的人。我是2017年5月一个突发的事件，激发了我对读书和学习之路，后来看的书多了后，就感觉以前的思路，前10年没有去学习和成长，而仅仅把自己限制在工作的一点点空间，其实真的真的好浪费。如果10前，我就在工作、生活上保持一颗学习的新，并且持之以恒，那我相信我现在应该比现在的层次会更高。所以一定要充分利用互联网的优势，建立自己的学习路线，提升自己的各方面知识和技能，永远保持学习、自我提升，加上时间维度，你会感受到不一样的自己。
