【皮先生的第一周】认真对待公司的复杂程度

在工作中，每个人都希望自己的观点和工作能得到他人的重视。

这个没毛病，尤其是那些努力上进的职场青年。

这周团队入职了一名专家岗位的同事（我姑且称呼他为皮先生），看到皮先生积极主动的劲儿我心里由衷的赞赏，但也有隐隐的担心，因职场经历及工作经验的增加，会让这类专家型选手在入职新公司后很容易发现组织系统中的一些错误，就怕发现公司的一些错误与漏洞后，大声指出来。

我们急于表现的时候，容易陷入一个误区，那就是过于抽象地处理其他同事正在努力解决的问题。然后大声指出来。

为什么这么说呢？

如果你提出的建议没有考虑到问题的复杂性，其他人会认为你完全不理解公司或者团队存在的问题。最后的结果是，他们对你其他建议的认真程度也要打折。

OMG.

新入职的皮先生，在安当三天后，因着急于表现在第四天忍不住大声指出来了。此处一万匹🐎奔腾。

我建议给职场的同事们，尤其是新入职一家公司不久的新人（不管你咖位多大），在提出个人的改进建议之前，最重要的事情，是去了解为什么事情会按照现在的方式完成。

在大部分情况下，公司采取的组织系统和行为方式，是经过多方权衡的结果。这些妥协可能不允许组织用最有效率的方式完成任务。

我们必须认真对待公司的复杂程度。不可轻视。

亲爱的，你不需要宣扬自己的成就，只要你认真把每一件事完成，就会自然而然地引起注意。

我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。

智慧是一种修行，磨刀是一种修炼与打磨。