按照书单，开始读《参与感》这本书，受益匪浅。但只粗读了三分之一，以后还会花时间与精力精读。

为什么适合我呢？因为我在这方面有需求。我以前一直是一个比较孤僻也比较宅的女生，不喜欢跟陌生人打交道，乐于沉浸在自己的小世界，并且自诩自己的想法独一无二、无懈可击。同时，因为孤僻我也不喜欢向别人求助，更不要说主动帮助别人。

      实践与理论结合

如果没有参加行动营，只是单纯的看书中的理论，对我的收获一定不会这么大。看来理论和实践的结合才能更快的助推成长。

为什么人脉很重要，因为多样的社会网格会丰富你固有的认知，拓宽你的认知局限，打破过去很多认知盲点，外扩选择渠道，进而激发你的创造性。

昨天在听善友教授的课程时，他说到管理与创新是对立的。仔细想这个观点，我表示赞同，沿着自己静心设计的的自我管理轨道工作学习，未尝不是限制了自己对新世界大门之外的探索。所以有时候，适度松一下，主动与大家交流，主动发掘与自己不一样的认知，才更能唤醒我们孤独而闭塞的心灵。

切记狭隘的领域思维来自于狭隘的心灵。主动打开自己才会发现世界的多样性与丰富性。这也是为什么现在我们中国一直在强调改革开放，对内改革，革除掉老旧过时的思想才能实现对外全面系统的开放。开放带来的一定是双赢。所以主动交流搭建人脉是双向选择的需要。

那么如何提升自己的参与感或者说扩大自己的人脉圈呢？

                怎么做

我会针对以下三点展开阐述，一是提升自我价值，二是主动帮助他人，三是无需改变性格的参与与融入。

方法一:提升自我价值

提升自我价值，需要专业知识与技能的积累，这需要付出时间与精力。当专业达到一定高度时，人脉的大门会主动向我们打开。正如那句话:你若盛开，清风自来。说的就是这个意思。

方法二:主动慷慨周到的帮助别人

当然这只是第一步。个人价值只是打开了你的人脉大门，有句话说攻城容易守城难。所以，牢固的人脉关系是需要建立在持续的慷慨、创造价值与友谊之上。相反，当你有了需求才去经营自己的人脉甚至直接跨过前期的人脉经营直接去寻求他人帮助时，对方多半是拒绝或者犹豫。因为人是感情动物，没有谁会无故去帮助一个未曾帮助过自己的人。所以我们可以选择主动不求回报的去帮助别人，在这个基础上搭建的信任是最纯粹的，后期当我们主动向别人寻求帮助时对方也会更加乐意帮助我们。主动帮助别人的同时还要想一想怎么帮助别人更能赢得对方的信任？需要你具备更加专业的知识、以及大方、体贴、周到的为人处世的态度。

方法三:聚焦大佬

同时要识别组织中核心成员并定期提供帮助。我们需要跟不同阶层的人搭建人脉关系，但是请优先联系比自己水平高的朋友，这会让你进步飞速。还记得当年大一入学生会，选择了一个只知道闷头做事，性格内敛没有什么话语权的学姐当我的部长，当时只觉得她为人老实，却忽略了她的老实在她同层圈子里可能就是被忽视。所以在第一轮淘汰环节，就直接把我out 了，呜呜。所以跟对领导很重要，他在关键时刻完全可以罩着你。

方法四:参与其中刷存在感

记住，你不需要改变你的性格，你一定要参与其中，因为参与才会让你找到你在组织中的存在感，激发你的表现意识，从而拓宽你的人脉。

方法五:建立成就日志，积累信心

让自己变得更专业可以赢的更多人的信任。这的确需要时间，也许你会觉得很难，不要泄气。为了鼓励自己坚持下去，你可以先建立自己的成就日志，记录下自己做出的50件成就，并且在以后，继续将你的成就日志填满。想想你能给大家分享什么？先不要在乎分享的好不好，先要迈出第一步，才有后面的更多步。

最后请记住，连接越多，资源越多，创造的世界才会越来越美好。