闲谈用人

近日，因工作原因寻摸到一位原公司的上级，因曾经有过私交，谈完工作，顺便也寒暄了几句。

上级感叹，现在安排工作很困难，没有以前我在的时候那样容易。我心里腹诽：这不就是说我当年好欺负？

其实工作不好安排，我一直都知道。以前工作来了，我也安排不下去，很多时候就是由我自己做了，上级自然就以为那个时候是容易的。

我走之后，来的是一个年轻学霸，学识不俗，工作能力也不错，这样都安排不下去，那就要思考一下了。

一是学霸年轻。手下的人多是老员工，不只是年龄大，那资历也是相当的老。当年我就安排不了这些老员工做事情，苦得很。

二是学霸学历高，能力强，但领导力缺乏。带队及为人方面，我也就是个弹花匠的女。当年我哭的情况，还历历在目。

三是工作安排不合理，虽然学霸手下有六七个人，但真正能做事的只有两个，一个是年轻学霸，一个是比学霸还年轻的女生。但工作却下发了六七个人的量，请问，谁做得过来？

四是公司的绩效考核不合理。多做多错，不做不错。本来都不想躺平，现在都不得不躺平。

唉，说了这么多原公司，我现在的公司也一样，改变不了，发发劳骚罢了。