探索MBTI-174：如何将MBTI应用于职场中的领导艺术

在职场中，

当我们走上了管理岗位，

就意味着成为了一个团队的领导，

需要带领团队成员达成团队的目标。

而MBTI性格类型理论，

可以帮助我们在面对团队成员时，

更好的发挥管理者的领导艺术。

第一，

什么是领导者？

就是拥有追随者的人。

我们的领导对象既然是人，

就必须考虑到人与人之间的性格差异。

而MBTI性格类型理论，

可以帮助我们很好的理解这些性格差异。

第二，

通过MBTI性格类型理论，

不仅能够帮助我们理解人与人之间的性格差异，

还可以帮助我们有意识的在领导过程中，

去发挥每个团队成员性格特征中的各种优势，

这样可以让我们的领导行为更加高效。

第三，

应用MBTI性格类型理论，

还可以帮助管理者自身，

了解自己的性格特长与短板，

让自己可以扬长避短，

将性格特征化为良好领导行为，

成为个性鲜明又卓有成效的好领导。

综合上所述，

我们可以应用MBTI性格类型理论，

来帮助管理者发挥领导艺术，

当好团队的领导者。