丢掉了不适合的工作

工作一定要做自己喜欢的吗？

有个简友说：“有个老者说过，做自己喜欢的工作终究会这份工作变成自己最深恶痛绝的事情，因为喜欢是会变的。”

我不否认这位老者说的话，因为人它就是一种善变的动物，现在喜欢不代表未来就会喜欢。

人工作最初是为了生存，所以工作无所谓喜欢与不喜欢，工作和兴趣爱好不同，有些人能够把兴趣爱好当做自己的工作，并通过此赚钱，这是最好不过的人生了。

然而，大部分人都是普通人。

这个社会自然而然形成了一种分工，工作是按学历来划分，还是按能力来划分，这取决于工作的性质。

比如说去做销售，选择了这个工作你就要明白，只有推销出自己的产品，你才能够获得你应有的收益，做得好，收益就很大，做不好，就很煎熬。

难道做不好就代表你工作能力差吗？

这也许取决于市场，公众的认知以及社会趋势。

这个行业在这个市场上是饱和的，竞争者相当多，作为员工，较多分析的是外界的原因，那作为老板，他可能就认为是你员工自身的问题，即便是老板他明白，有部分原因是来自于这个市场和社会，但他还是会跟你说，是你能力不行。

一份工作，首先它要不危害社会，正当合法，不虚假，不浮夸，这是最基本的，然后才会从内心去认可这份工作，并努力去做好自身的工作。

然而，我却对所做的工作产生怀疑，分析了一下，我做不好的原因，可能是我不认可这份工作。

如果不是自己打造的产品，我真的不适合给别人做销售。

此外老板也很重要。

一个老板的格局，和员工相处的方式，说话方式，都会成为选择一份工作的依据。

短期工作经验告诉我，有两种老板思维模式。

第一种，老板倾向于营造一种和谐的氛围，和员工是平等的，互相帮助的关系。

这种老板的优势在于，能够笼络人心，让员工踏踏实实的为他工作，能够实现互利共赢。

第二种，老板明确上下级关系，员工就是员工，老板就是老板，要求苛刻，说话粗鲁。

这种老板，会不得人心，员工之间会对老板产生异议。

对我而言，天下没有免费的午餐，同样天下也没有免费的劳动力。

现代社会依然存在，员工的权益得不到保障。

拼命工作的，认真负责的，本应该理直气壮的去要自己的报酬，现实是，低声下气，唯唯诺诺，不敢张口。

工作的时候，老板会告诉我们天下没有免费的午餐。

当维护自身权益的时候，我们应该告诉那些老板，同样，天下也没有免费的劳动力。

做任何事情都要做到问心无愧，无愧于心，是我那部分的，必定争取，不是我的，给也不要。

认清现实，做好自己，祝你幸运！