心月【312】职场中千万别对老板谈安全感

        在职场中工作，我们都面临过不安与缺乏安全感。当老板刚创业时，他会把员工当兄弟，当朋友，当亲人，也会对员工特别好，不紧很信任，也非常放心，让你特别踏实安心，奋力苦干。可过了初期，开始走上轨道时，所有的问题开始出现，很多老板便出现了想换位换人缩减开支的想法。

心月【312】职场中千万别对老板谈安全感

        很多人在刚开始的时候，都是百分百的投入，更有风雨同舟，卷起袖子加油干的冲劲。老板也会为你画一张大饼，画一张成功图，告诉你，世界在你脚下，要加油努力，奋起拼搏哦，而我们就在后面摇旗呐喊，奋起而勇，与老板一起作战。

        当公司扛过了初期，开始走上轨道时，老板便开始有了分别心，开始给你灌输要改革，要增加人员扩大发展，而最初高薪挖过来的你，就面临着随时被替代的危机，相信职场中的人都有过类似的危机感，特别是高层。

心月【312】职场中千万别对老板谈安全感

为什么这么说呢？

1、首先你不是老板的亲戚，对老板来说，除了自己生的小孩是自己无条件放心的，也是不会离开自己的，其余的人都不值得很信任，就连老婆也会有走的时候。

2、创业中的老板压力大，易怒，也容易迁怒于人。

3、创业中的老板很多时候不放心，对人不信任，因为担心别人带走他的业务，提防心很重。

4、创业稳定后，你过高的工资让对方觉得付得过多，新进人员工资低，人员替换可以缩减开支。

5、新进血液可以稀释老员工的思维固化。

心月【312】职场中千万别对老板谈安全感

        还记得曾经一个长辈讲过一段话：“如果你是打工的，你一定不要和老板谈安全感，更不要让老板觉得你没有安全感，你在公司不但要做好手上的工作，更应该时时具备危机意识，时时保持学习的态度，不论在哪，能给你安全感的永远只有你自己，你应该做到让老板觉得，你是一个无可替代的人，这样才是你最好的底气。”