管理不靠谱的用人单位，都这样对待求职者！
招聘，是企业对外形象的窗口。
招聘人员对待求职者的态度和方式，是企业管理的缩影。
很多求职者，就是根据面试过程中的体验，去选择自己认为靠谱的工作。
那么，不靠谱的用人单位，都是如何对待求职者的呢？
【一】对待主动咨询的求职者：
企业在网络上发布招聘信息，不乏有求职者通过电话、邮件、APP用户端等方式，主动咨询公司和岗位情况。
面对求职者的咨询，靠谱的用人单位，招聘者会耐心地回答求职者提出的每一个问题。
而不靠谱的用人单位，大概是这样回答求职者的：
你投简历了吗？有意向可以先投简历……
具体的我也不是很了解，我只是帮助用人部门发布招聘信息……
相关信息都在上面了，你可以自己看一看……
这个……等面试的时候，我们再沟通……
出现这样的回答，无非几种情况：
1、招聘人员态度有问题——基本的尊重都没有，还需要面试吗？
2、招聘人员对公司、业务、岗位不了解——不了解怎么准确地识别人才？
3、招聘人员对公司不自信——要么工资太低，要么整体效益不佳，要么根本没有规范管理……
这样的情况，求职者是否值得选择？需要多考虑！
【二】面试等待时间：
每个求职者都有这样的经历：
参加面试时，需要等待；
面试的人多时，需要排队；
领导忙时，需要长时间等待；
……
等待本来是正常的，而靠谱的公司和不靠谱的公司，对正在等待的求职者，方式却大不一样。
靠谱的公司，早早地准备了茶饮（至少有开水）和宣传册，并且等待的时间一般不会太久，时间稍长的，HR会适时地过来打个招呼，表示歉意，或者，临时安排第二面试官，和求职者进行面试沟通（或交流）。
而到不靠谱的公司面试呢？
等待就是等待，没有饮品，没有宣传页，更没人搭理你。
甚至，HR在许久之后，经过等待区，才发现：呀！你怎么还在这儿？
更有甚者：呀！不好意思，领导刚才有急事，出去了！我们下次再约？
出现这样的情况，我们可以看出：
1、HR时间管理能力差；
2、领导时间管理能力差；
3、公司时间管理能力差；
4、公司职业化程度低。
经历过这样的等待之后，你还愿意到这样的公司上班吗？
【三】面试结果反馈：
面试结束后，每个求职者都希望得到反馈。
大部分用人单位，不会在第一时间回绝求职者，小部分靠谱的公司，会在面试时，直接反馈不适合的原因。
这就意味着，大部分求职者，都要经历一段时间的等待，有些可以等来一份满意的Offer，而更多的，则是杳无音讯。
其实，这都是正常的，区别用人单位靠谱或不靠谱，是在求职者咨询面试结果时，HR反馈的态度。
靠谱的用人单位，面对求职者的咨询，会及时作出反馈，不适合的，委婉地回绝，或告知不适合的原因；适合的，会告知目前的进展，并作简单的交流。
不靠谱的用人单位呢？你发出的咨询信息，基本石沉大海。或许，HR认为，既然你不适合，我们便此生老死不相往来，我不需要考虑你的感受，多一事不如少一事。
遇上不靠谱的用人单位，你是为没有得到面试反馈，而耿耿于怀？还是因此而感到庆幸？
【四】求职简历处理：
对于面试未通过的求职者简历、应聘表，用人单位的处理方式，也体现了TA究竟靠谱，还是不靠谱。
靠谱的用人单位，
要么出于尊重求职者的隐私，会将面试不合格的简历，作碎化处理；
要么作为人才信息的储备，给予存档。因为谁也不知道，今天的你不适合该公司，未来的你，是否可以更优秀。
不靠谱的用人单位呢？
要么认为求职者的信息不如纸来得重要，把求职简历用作二次打印纸，全公司随处可见；
要么积累一段时间之后，当作废纸卖掉；
要么在未经求职者同意的情况下，将信息转给其他有招聘需求的用人单位；
要么，在面试结束后，随手扔进废纸篓；
……
因此，出于对个人信息的保护，当你确认自己不被录用时，最好在当场取回你的个人简历。
毕竟，能够帮你妥善保管简历的公司，少之又少。
作为用人单位，需要对求职者给予充分的尊重。
不认是在面试前，还是面试中，或是面试后；
不论TA是否符合公司的岗位要求。
作为求职者，需要在求职过程中，关注用人单位的细节，尊重自己的求职体验感。
求职体验感好的公司，自然是要竭尽全力去争取；
体验感差的公司，即便通过面试，也应慎重选择，如果被淘汰，更不需要哀叹和惋惜！
在你的求职经历中，都有过哪些体验？
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