以考促学，学以致用—记2019年新员工阶段性考核

        4月24日，在调试中心三楼会议室举行了2019年新员工阶段性考核，本次考核采用远程考核和线下考核相结合的方式。参加评委的有调试中心领导班子及工程部部长、专责，同时公司人事部、工程部专责也亲临调试对11位新员工进行考核。

2019年新员工阶段性考核

        11名2019年新员工从如何去学习、适应现场工作、掌握哪些知识和技能等方面阐述自己近半年时间在调试中心获得的收获。

新员工现场答辩

        评委首先根据新员工的总结材料和PPT演示的情况，结合工作实际和《新员工三年培养大纲》、《见习计划表》和《新员工现场见习考核表》，对新员工进行15分钟的提问。最后，根据新员工的自评情况、知识结构、专业掌握情况给出评审意见。

新员工进行现场考核

        调试中心分公司领导强调，此次阶段性考核是一个相互学习、相互交流的过程，同时也是一次对新员工的鞭策。通过此次考核，使得新员工发现自己“短板”，促进他们不断努力学习，在今后的工作中用理论结合实际进行改善和提升。

新员工采用远程视频进行考核

        希望新员工在调试挑战自我，展现新作为，成就更好地自己，为广东电网能源发展有限公司不断发展壮大增添色彩拼搏奋进！

（调试中心供稿：冯越琼）