“能够做到”才是智慧

周国平说过，“把命照看好，把心安顿好，人生即是圆满。”如果我们能褪去一切外加的东西，回归生命的本真状态，这句话非常正确。把自己的肉体照顾好，心灵安抚好，这就足够了。

道理懂的很多，也去尝试做了。可是，即便这样，我们未必能够时刻保持清醒。很多时候会不由自主的陷入一个个小环境和小剧场里，自顾自生气、伤心、介怀。

拿我自己来说，7月到9月，我休息了整整三个月，开始重新去读书、思考、写作，自以为心灵成熟了一些，也刷新了思维方式，就等着恢复工作时，在实践中去检验自己，并且很有信心能做好。

刚开始一切正常，时间久了，掉入工作环境中越陷越深，我们的眼睛就只能关注这巴掌大的地方了。被搅入人情世故、职场角逐中，我自觉难以分神跳出来，难以站在空地的高处去审视自己的生活。虽然时常告诉自己保持清醒，但是大脑仍控制不住的去回忆今天发生的事情、对话、氛围、情绪，然后开始生气、不甘、厌烦，但最后往往会苛责自己的表现。

自此我才明白，思维刷新获得的那点小开悟，根本不是智慧。那些人生真理、醒世恒言，90%的人都能“看到”，60%的人能够真正“知道”，而只有少于5%的人能够“做到”。我啊，只不过是“知道”了一点而已。“能够做到”才是智慧。

那如何能够实现“做到”呢？其实最笨的方法也是最好的方法，最快的方法。那就是去大量的实践、练习，在重复性的训练中一点点提升，由量变产生质变。没有什么是可以一蹴而就的，凡事都需要过程。

拿人际关系来说，人类90%的不快乐都来自与他人的交往。作为成年人，每天接触最多的不是父母朋友，而是同事和领导。如何与他们保持良好的关系呢？我读《被讨厌的勇气》时，get到一个有用的思维方式：学会“课题分离”，也就是说我们只需关注自己，不为满足他人期待，同时也不去干涉他人。然后要有“社会共同体”的概念，要考虑我能给别人什么，在共同体中完成他者贡献，找到自己的位置，体会到自己有用有价值，也能得到别人的尊重和肯定。

我当时读到这两条的时候，觉得好简单。那我就做好自己分内工作，待人和气，不过度掺和别人的事，专心于自己的成长和收获，适时的帮助他人，让别人看到我的价值，不就可以了吗？这还不简单吗？不就是少说话，认真工作，乐于助人吗？我可以。

可是真到了职场里面，我就不可以了。在团队里，我们经常要互相配合去共同完成一份工作。你必须要和同事大量深入且持续的沟通一个项目，这就做不到少说话。在职责分配上也容易产生分歧，你觉得是他的工作职责，他却觉得你应该去做，或者说，就故意把包袱甩给你。接下这个包袱呢，觉得自己被欺负了，不甘心，同时又担心以后还会有类似的事情。拒绝呢，又害怕同事记仇，以后再沟通工作会不顺利，怎么办呢？

情绪是不能解决问题的。你既要站在对方的立场上去思考他为什么这么做，又得学会跳出这紧张局面，以旁观者的姿态客观的分析事情。然后，告诉自己应该把重心专注于高效的解决问题，寻找“痛点”。最后，抛开自己的情绪，针对具体问题，直击要害，一举拿下。

我们常说的智慧，并不仅仅是指那些嘴上各种大道理，频出金句，擅于写作和演讲的人，而要去看这个人的价值观，他所做的事情，他处理问题的方式以及心态。和读书一样，如果只是浏览了文字，而不去深入的思考、执行，转变成自己的营养和骨血，那么书籍就只是娱乐消遣的方式，并不能刷新你的思维方式，改变你的生活，助你成为更好的自己。“知道”没有什么可骄傲的，“能够做到”才是真正的智慧。