【菊姐分享的第332天】具有内疚感的人品德更好

      科学报告：具有内疚感的人品德更好。

      在招聘或面谈的时候如何发现有“内疚倾向”的人？可以从以下两个方面提问：

1，问对方在工作中犯错时，是什么感觉，同时问对方做了什么，以及从这段经历中学到了什么。这个问题涉及到责任感。有责任感的人会努力实现自己的目标，不让别人失望。而缺乏责任感的人，可能会表现出懒惰或者不负责任，缺少勤奋精神。

2，让对方描述一个他在工作中面临的困难经历，或者是某个很难做决定的情况。问问他在这种情况下，会考虑什么因素，做了什么，以及从中学到了什么。这一系列问题能帮我们发现对方的内疚倾向。因为内疚倾向高的人在人际关系上有很强的责任感，他们很有同理心。当他们做出决定时，他们会想到其他人，并且很清楚他们的行为对他人的影响，这会让他们的行为更道德。而那些只考虑自己、不考虑他人的人，往往内疚倾向较低，也更自私。

可以用以上方法测试一下合作伙伴，对于人才梯队建设大有益处，不是凭感觉，而是理性测评！