明年的H1B大战，您准备好了吗？
年关将至，希望小伙伴们越早准备越好的，今天还是做一下科普。
1. 问： 什么是H-1B？
答： H-1B是一种非移民签证，专门为在美国工作的专业技术人员设计。在H-1B申请过程中，雇主为申请人，外籍员工为受益人。该外籍员工最低必须拥有学士学位或者同等学历。H-1B签证对于工程师、教授、研究员、软件设计师以及其他外籍专业人员来说是比较合适的。一般情况下H-1B受益人可以在美国工作六年。
2. 问： 想获得H-1B身份一般需要多长时间？
答： 通常情况下，移民局处理H-1B申请的时间大概是2-3个月。外籍员工（受益人）或者雇主（申请人）在缴纳$1,225美元的加急处理费后，可以要求对申请进行加快处理。加快处理程序可以保证在15天内得到最终处理结果，如果移民局没有在15天内给出处理结果，$1,225美元的加急处理费将会被退还。请点击这里了解更多有关移民局的服务中心的处理时间的信息。
3. 问： 递交H-1B申请都需要哪些步骤？
答： 一般申请步骤如下：
获得美国雇主提供的工作机会；
1.通过查询State Wage Agency (SWA)或者其他调查获知工作的现行工资(Prevailing Wage)；
2.递交Labor Condition Application (LCA)申请，并获得劳工部的批准；
3.填写移民局H-1B表格，准备好雇主出具的申请书；
4.将准备完毕的并已经签好字的所有申请资料递交到移民局。
4.问： 什么是现行工资标准？确定现行工资标准的关键因素都有哪些？
答： 「现行工资标准」这一概念由劳工部的相关规则来定义，指在该工作所处的区域内，从事相同或相似的工作的工人的平均工资水平。
雇主必须保证支付H-1B雇员高于以下两条标准的报酬：
1.雇主支付给其他拥有类似经验和资格的员工的工资水平，或者
2.该工作所处地区的现行工资标准，由城市统计区(Metropolitan Statistical Area，或者MSA)和狭义的大城市统计区(Primary Metropolitan Statistical Area，或者PMSA)定义。
以下几个因素可以影响现行工资标准：
1.职位
2.教育背景要求和工作经验要求
3.职位描述
4.工作地点
5.雇主性质，如学术机构、政府机构或私人机构
例1：张先生和荣先生都是生物化学的教授，学术背景类似，也符合相同的工作职位描述。张先生在纽约城的一所大学工作，荣先生则在休斯敦的一所学院工作。他们的其他条件都基本类似，但是由于工作地点在不同的两个城市，生活消费水平也会因此而不同，所以张先生的现行工资标准就比荣先生的要高。
例2：简小姐和严小姐都是化学研究员，都在西雅图工作生活，他们的工作也要求同样的教育背景和工作经验。简小姐在州里的一所大学工作，严小姐在一家私有机构工作。由于他们在不同的行业工作（即公共行业和私有行业），所以两个人的现行工资标准也不一样，简小姐的现行工资标准比严小姐的要低。
例3：张先生和刘先生都是化学研究员，都工作生活在首都华盛顿，有着相似的教育背景和工作经验，还在同一家公司工作。刘先生是研究科学家，而张先生是博士后研究员。由于刘先生的职位更高一些，工作职责也更多，所以刘先生的现行工资(Prevailing Wage)比张先生的要高。
5.问： 我是在另外一个国家获得的学士学位，能申请H-1B吗？
答： 这要视具体情况而定。所有在美国以外的国家获得的学士学位都必须经过评估以确定其是否相当于由被认证的美国大学授予的学士学位。
6.问： 我应该知道哪些关于H-1B对教育背景的要求？
答： H-1B对教育背景方面的要求是，外籍人士必须最低具有学士学位或者同等学历。
如果外籍人士是在美国以外的国家获得的学位，这样的学位必须经过评估以确定其是否相当于美国大学颁发的相关学位。如果外籍人士已经拥有了美国的学位或相关同等学历，就不要求其具有工作经验，但请注意，外籍人士所具有的学位的专业必须与其获得H-1B之后进行的工作相关。比如，股票经纪人必须拥有金融或经济等专业的学位，而记者则应该具有传媒或新闻写作等专业的学位。
例如，王小姐想从中国到美国做股票经纪人的工作，但是她并没有证券经纪等相关专业的学位，而仅有一个政治学学位。她在中国只有一年的股票经纪人的工作经验。所以，她不符合H-1B对于教育背景方面的要求。
张小姐也想从中国到美国工作，她拥有物理学学士学位，想到美国从事工程师的工作，美国的雇主也为她申请了H-1B。经过评估，张小姐在中国获得的物理学学士学位可以相当于美国的大学授予的学士学位，而且她的专业也和自己即将从事的工作有联系，所以张小姐符合H-1B对教育背景的要求。
7.问： 我只在我自己的国家获得了两年制的大专学位（Associate Degree），我可以把自己的工作经验折算，以达到H-1B对学历的要求吗？
答： 可以。工作经验可以折算成要求具有的学位的学习年限。如果外籍人士不能达到H-1B对教育背景的要求，工作或者培训经验可以折算成受教育年限，三年的专业经验可以折算成大学教育的一年。
例如，强先生拥有一个中国的两年制大专学位，并且已经作为一个网络分析师工作了六年。他想申请H-1B到美国来工作。由于强先生拥有一个两年的大专学历，并且六年的工作经历可以等同于两年的大学教育，所以他已经满足了H-1B对于教育背景的要求。所以，强先生可以申请H-1B签证。
8.问： H-1B对雇主的最主要的要求是什么？
答： 主要有两点要求：
雇主必须有支付工资的能力。比如说，约翰想雇佣一名计算机程序师，他承诺支付该外籍员工每年$50,000美元的工资，但是他的公司银行帐户里只有$800美元。这样，约翰就不具有支付工资的能力。
外籍员工即将开始工作的职位必须是一个真实的(bona fide)职位。换句话说，公司运作过程中必须有实际的任务需要由这个外籍人员来完成。
我们不可能在这里把H-1B对雇主的要求穷尽，所以如果你有相关的问题，建议你咨询资深的律师。
9.问： 雇主要对自己的H-1B雇员们承担什么法律责任？
答： 雇主的主要责任包括以下几点：
雇主必须保证支付H-1B雇员高于以下两条标准的报酬：
a.雇主支付给其他拥有类似经验和资格的员工的工资水平，或者b.该工作所处地区的现行工资标准，由城市统计区(Metropolitan Statistical Area)
和狭义的大城市统计区(Primary Metropolitan Statistical Area)定义。
对该外籍员工的雇佣不会对相同职位的其他员工的工作条件产生负面影响。
公司内部没有出现有关外籍员工即将开始工作的职位的罢工或者停工。
雇主应该向外籍员工即将开始工作的行业的行业机构的谈判代表出具递交劳工情况申请(Labor Condition Application, LCA)的收据，如果没有这样的代表，应该在递交LCA的当天或者之前30天内在工作单位的显着地点张贴该收据，至少张贴两周。
雇主应保存下列文件备查：
已递交的劳工条件申请副本；
外籍员工的工资文件；
最终工资水平的确定的解释；
选择现行工资标准的依据。
如果在法定的雇佣截止期限之前雇主解除了和外籍员工之间的雇佣合同，如果员工选择回到原居住国，雇主应支付外籍员工合理的返程交通费用。
如果雇主违反了相关规定，将会被处以罚款，一次违反的罚款范围在$1,000美元到$35,000美元不等。对某些特定条款的违反将会导致该雇主以后参与H-1B申请或者其他移民申请的资格被取消至少一年。
10.问： 什么是让H-1B雇员「坐冷板凳」？
答： 根据劳工部相关规则，让H-1B雇员「坐冷板凳」的做法是被禁止的。由于公司业务的问题，H-1B雇员没有工作可做，雇主还是需要支付给雇员工资，或者终止和雇员的雇佣关系。换句话说，雇主想要不付给雇员工资的唯一途径只有实质上解除和雇员的雇佣关系。
例如，陈先生是A公司的H-1B雇员，这家公司主要生产季节性的产品。在市场对A公司的产品需求很少的时候，公司的业务就会比较少，甚至有几天陈先生完全没有事情做。但是A公司还要继续付给陈先生工资，除非A公司解除和陈先生的雇佣关系。
延伸阅读：
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