2019-02-18面对“大裁员”的浪潮，你该如何做B计划？|

唯一不变的是变化本身。

《礼记·中庸》：“凡事豫则立，不豫则废。”

不做准备的人生，一旦遇到问题，就会措手不及。

计划是为了心里有数，应对变化，保持生命的弹性与随性。

这个时代变化之快令人难以适应，大多数人靠工作谋生，也随时与失业的危险相伴。

2018年下半年，腾讯、阿里、京东、美团、知乎等纷纷被传裁员，当时对寒冬感受还不深。

2019年身边不同行业的朋友，包括金融、地产、文化等，也因为公司业务调整离开或准备离开工作岗位，给人一个深刻的认识：“稳定”才是最不稳定的，人需要有B计划。

这个世界没有绝对的稳定，只有不断地走出舒适区，保持在学习区，扩宽视野、规划未来、增强自身实力，才能创造并享受更高维的舒适。

蒋方舟说：学会爱这个世界，但随时准备好与之抗争。

不管经济是否景气，不管AI什么时候真正可以代替人类，不管裁员是否波及自己。

作为职场人士的我们都应该时刻保持高瞻远瞩的眼光和谋略，在裁员来临前就应做好准备，做好与世界抗争的能力和准备。

第一、花时间勇猛精进，持续成长。

公司不是公益机构，它是以商业价值为目的的，只有员工为公司创造了价值和利润，公司才能有你的一席之地。

只有持续不断地提升自己的业务综合素质能力，提升自我价值，才能为公司创造更高的利益，而你在公司的价值才能得到体现和认可。

多一项技能就多一分生存的机会。经济的寒冬总会过去，趁此时机储备“能量”，你有充足准备，才能把握机会。

读书在这个快速的时代，看着是非常划算的时间投资，但在我心里，却是最有效最方便的学习手段。因为你可以花最少的钱，与最聪明的大脑交谈。读书最大的成本不是买书的钱，而是你花在看书上的时间。

除了读书，还有很多其他的学习途径，比如上培训课、进修深造、向人请教。可以根据自己的需要以及能力，来选择合适的学习途径。花时间投资自己，是最好的投资。

第二、花时间开源节流，砥砺前行。

人在职场，需要守护一样东西，就是一个人的“职业品牌”，一个人的“职业品牌”需要你自己去擦亮的、打造的，你需要保证它是一个闪闪发亮的金字招牌。

一屋不扫，何以扫天下？本职工作都做不好，谈什么斜杠？

本职工作是非常重要的，如果统计一下自己的时间，会发现自己大部分时间是在办公室的。如果你觉得工作不够好，那你不妨换一个地方。如果你觉得对工作还挺满意，那就应该花更多时间与精力，去钻研自己的本职工作，去提升自己的职业能力。

前面提到了要勇猛精进，学习的最终目的是为了学以致用，如果知识不落地，学习再多的知识你也仅仅是个可以行走的硬盘，知识对你没有任何帮助。而本职工作给你提供了实践的土壤。你可以将所学融入工作中，提升自己的硬技能和软技能。

《高效能人士的七个习惯》里提到，从个人层面，我们要积极主动地行动，怀着以终为始的使命感，并始终做到要事第一。花时间培养好习惯能让你的工作做得更加出色。

除了本职工作，不断增加自己的被动收入，尽可能覆盖掉日常开支。

开源之外，还要尽量减少不必要的花销，何以持家？唯有勤俭。

第三、花时间保持身心健康。

身体是革命的本钱。

过年回家，得知周围很多人得重病，惊觉有一个好的身体是那么重要。

好好吃饭、锻炼身体、足够的休息。这些事老生常谈，但真的要做到，其实很难。真正花时间去品味一顿饭，花时间去运动，花时间享受一个高质量的睡眠。

少刷抖音、少玩游戏，一个健康的身体能让你扛得更久过得更好。

在有了好身体之后，得好心态者得世界。

不妨多去发现生活中的美好。不妨多换个角度去看事情。不妨尝试去写感恩日记。

第四、花时间专门思考。

思考是需要专门时间的。

不妨花时间好好重新审视自己的人生规划与职业规划。好好分析一下自己、想想自己喜欢做什么事情、能做什么事情以及最想做成什么事情。

如果你始终在忙碌，那用什么时间来思考呢？

停止思考是一件很可怕的事情，它会让人变得僵硬、停滞不前。

不妨给自己一个总的计划，并分解到月、周和日。每天复盘，看看自己是否离理想的自己更近了。

第五、花时间去社交。

《高效能人士的七个习惯》里提到了公众层面的三个习惯：带着双赢思维去办事，换位思考做到知彼解己，注重统合综效地进行创造性合作。不管是在家里，还是办公室，还是行业里，还是其他的与人交流中。都可以应用。

扩大自己社交圈子的重要性不多说。这里只说几个比较有效的方法，供你参考。

1.与熟悉的人或认识的人保持联系。家庭是一个很大的后方，需要投入时间去经营，这样你才能有更加顺畅的前路。每个人其实都有很多各行各业的朋友，与行业外的朋友换个角度去联系其实是非常有趣并且可能会给你惊喜的事儿，可以从中学到激励自己的新事物，并可以把学到的东西应用到工作和生活中。

2.每周安排去参加一次活动。离开办公室。去参加行业活动、周边行业活动以及与你的业务无关的活动。如果他们也在本地，就亲自去见面。每周至少要安排去参加一次面对面的活动，刷新关系网或者建立新的联系。线下交流非常重要，你值得拥有。选择不仅仅是行业内的东西，更重要的是要选择和你有同样价值观的活动。然后让自己在整个活动过程中出现。另外，一个人去。这会迫使你与他人联系。

3.每周为一个朋友提供一次帮助。除了通过线上线下的交流与活动结识他人及跟别人保持联络，你不妨努力做到每周至少联系你的关系网中的一个人，看看你能如何帮助这个人。花时间去巩固现有关系网，同时你也会了解到可能会影响公司的一些问题，做好充分的准备。

《高效能人士的七个习惯》里提到了公众层面的三个习惯：带着双赢思维去办事，换位思考做到知彼解己，注重统合综效地进行创造性合作。不管是在办公室，还是行业里，还是其他的与人交流中。都可以应用。

罗曼.罗兰说：人们常觉得准备的阶段是在浪费时间，只有当真正机会来临，而自己没有能力把握的时候，才能觉悟自己平时没有准备才是浪费了时间。

永远不要只着眼于眼前的平静，还要防患于未然。

好的人生，需要Plan B，需要五色时间管理。周一蓝色学习日快乐！

作者：晓一

五色时间元和五色时间管理法的提出者和践行者

2004年市高考状元/一年读300本书/4点起床/一年跑1000公里/管理5个公众号/一年组织200场+公益活动

微信公众号：五色时间元

五色时间元的含义：

第一、生命并无颜色，全靠每个人自己去上色，只要你愿意，你能够拥有“五色”人生。

第二、五谐音吾，每个人都是颜色不一样的烟火，拥有着别具一格的属于自己的五色。

第三、五谐音无，五色是一个过渡阶段，五色时间元也只是一只船，上岸即心无挂碍。

五色时间元的色调：

周一 蓝色学习日（谦） 周二 红色热血日（勤）

周三 绿色趣味日（趣） 周四 白色思考日（清）

周五 黄色能量日（情） 周六 随心日 周日 缤纷日