双赢思维

双赢的作用：使双方互相学习、互相影响、共谋其利。

前提：需要有积极主动、有安全感、人生方向、智慧和力量。

双赢原则是人际交往的基础。

践行双赢原则包括五个方面：

1、以“双赢品德”为基础；

2、再，建立“双赢关系”

3、接着衍生“双赢协议”

4、需要有“双赢体系”做支撑

5、在“双赢过程”中实现。

通俗点说：

双赢品德：诚信，信守承诺；成熟：敢做敢为又善解人意；知足，不嫉妒人。

双赢关系：以“双赢品德”为基础建立，需要通过情感账户，不断存。当需要沟通时，才能保证随时可以取出来，达到开诚布公的效果，实现共同目的。针对赢/输模式的人，需要以礼相待，尊重和欣赏对方以及他的不同观点，来进行感情投资。倾听了解对方的同事，也需要表达自己。最终确定关系：雇主和雇员、个人与个人、团队与团队、企业与供应商。

双赢协议。关系确立后，需要建立协议，说明定义和方向。比如“绩效协议”或“合作协议”。

    1）预期结果

    2）指导方针

    3）可用资源

    4）任务考核

    5）奖惩制度

双赢体系：建立双赢的体系，创造有利环境。个人在体系中，为结果负责，并自行完成自我评估。

双赢过程：

    1）理解对方想法、需要和顾虑。

    2）确认问题和顾虑

    3）找到多个解决方案

    

通过双赢过程，得到双赢结果。

双赢过程将在习惯五知己解彼和习惯六统合综效中深入研究。

具体的行动方法：

1、建立双赢关系。利用沟通与人达成一致或得到解决方案，需要敢做敢为和善解人意。

2、列出妨碍使用双赢思维的障碍，并消除影响圈内的障碍。

3、选择一段关系，并写下对方对于解决方案的看法，接着从自己角度出发，列出对自己有利的结果。问问对方是否愿意协商，最终达成互利。

4、找三段重要关系，并找到关系中收支平衡的证据，以及写出支取方式的具体方法

5、思考自己的处事模式，有什么影响，什么因素导致你的处事方式。是否对你有利。

6、找到榜样。他即使在困境中依然坚持双方获利，他是怎么做的。