工作复盘思维的十三条原则
今天要给大家分享的，是在同事简书里提到的一个她十分欣赏的北大学生在毕业后实习公司入职两周里，就开始在工作中感悟到工作复盘的重要性，并前前后后总结出了十三条工作复盘的原则，我看过也觉得总结非常精辟，很多都可以拿来即用，相信对看过的你在日后工作中也能发挥不小的作用。
关于工作复盘的十大原则：
原则一：记住领导的时间永远是宝贵的
反馈工作要尽量高效、系统和集中，切忌零七散八，会被领导觉得浪费他时间并且你很无能和不用心
原则二：把每一件小事尽量做到完美
把每一件事都当做领导考核你晋升绩效的依据；工作中无小事；领导有时就是看你对小事的态度；小事的马虎一定会延续到大事上
原则三：用最终负责人的心态去做每一件事
认真思考后，如有不清楚的地方，务必向上级询问清楚你的工作内容、是否有要提醒自己的点、最终想要的结果以及工作权限
用负责人心态去全局思考工作，并且对工作要有自主性，但也要注意有些事情不是你能拍板的
拒绝思维惰性和思维定式，遇到问题进行分类，是自己能够解决的还是需要汇报，否则就是在给自己减分给领导添堵
集中反馈，用语明确，不要出现模棱两可
原则四：用助理的态度去倾听记录上司的吩咐和讲话
一方面上司会看到你的认真和聪明，另一方面能大幅提高工作效率
认真记住上司提到的工作建议和重点，并认真思考作出回应，不理解和不确定的地方及时沟通
原则五：细节思维
工作能力更体现在细节上，细节也许不能决定成败，但是你职场的最好名片之一
原则六：用户思维
反馈上司问题之前，思虑周全，先揣摩上司想要的结果，再去行动
原则七：越忙越要慢：忙中易出错，尤其是对外发送的资料，没有撤回和修正的机会
原则八：对从自己手里出去的东西负责，自己核对没问题才能放心
原则九：保持稳定输出
发挥不稳定的负面影响
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难以获得领导和同事真正信任和认可
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参与核心工作机会减少
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形成恶性循环，机会越少越得不到信任，心态越差
解决方法
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调整心态，做到对得起工资，起码物有所值
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时刻思考自己在每一项工作中的定位、权限责任和最终产出，清楚自己的工作如何一步步开展
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主人翁精神，对自己的工作以负责人心态完成，拒绝被动输出，主动站在领导和同事的位置思考问题
原则十：主动向上级汇报工作进度，避免上级催促以及因为自己汇报的不及时而耽误工作进度
原则十一：构思、开展工作一定要以目标为导向，尤其是在思绪混乱之时，这样的思维能让你迅速捉住重点和主要矛盾
原则十二：谋定而后动
完成一项工作之前，务必对工作的背景情况、细节、最终要求和目标有很清晰、全面的了解，在脑中构思出工作开展的大致框架，最后才开始动工
