“领导，我咋进不了后备呢？”

文/老春（原创）

后备干部是领导干部的后备人选。长期以来，由于乡镇干部晋升通道狭窄，导致进入后备干部名单成为很多乡镇干部竞相争取的目标。因为一旦进入后备干部梯队，就意味着被提拔的可能性就大大增强。虽然也有一些干部因为个人原因出现“备而不用”的现象，可大多数表现优秀的干部还是如愿进入领导干部行列。所以说，成为后备干部是很多新入职的公务员的渴望和梦想。

1.

主持完后备干部推荐会，赵书记刚回到办公室屁股还没坐稳，小周就敲门进来了。

“领导，我想问问，我咋就进不了后备呢？”一进门，小周就气哼哼地问。

赵书记稳了稳心神，看着他一字一句地说：“你这个问题问的好！不过后备干部可不是我们这些当领导的说了算的。这一得看个人能力素质，二得看有没有群众基础，第三才是领导评价。这里面最重要的是前两项，如果前面两项通过不了，后面也一样是通过不了的。所以，你想进入后备干部序列，就得先提高个人能力素质，再搞好与单位同事之间的关系，在力所能及的前提下多为单位同事提供帮助。所谓众人拾柴火焰高，只有你在大家心目中的地位高了，你才能得到大家的认可，大家伙儿也才能投你的票。你能想到问这个问题，说明你要求上进，这是好事。可是，你也得对照标准问问自己，到底哪些地方还没做到，为什么自己就不能得到大家的认可。”

“可是我觉得，我哪些方面也不比入选的那些人差！”小周固执地说。

“是吗，那为什么你的票数不高？”

“那是因为我平时只专注于工作，和他们在一起的时间少！”

“那些进入后备干部的人不也是一边工作，一边也没耽误跟大家打成一片吗！别人能做到的，你为什么做不到呢？”

“我不会哗众取宠！”小周急了眼。

“请注意你的用语！什么叫哗众取宠？他们哪一个不是真干出来的，哪一个不是群众公认的好干部？你去村干部和老百姓当中打听打听，他们哪一个拎出来不是处理工作的一把好手？你能像他们一样把身子沉下去吗？你一年去包保的村几次，你都去过谁家？村里各年龄段的老人有多少，村民们的收入途径有几种？谁家最贫困，他们为什么贫困？村里最该做的基础设施项目是什么，村民们最想做的事情是什么？单位今年的重点工作是什么，你该如何立足本职推进工作？这些，你都清楚吗？”

“这……”小周的脸一下子红了，他局促地站在那里，不知道该怎么接书记的话。

“自己高高在上，不知道下情，工作怎么可能做得好？你以为乡镇工作就是坐在办公室里传达文件、报报表？真要这么简单，那所有人都够提拔标准！遇事得从自己身上找问题，问问自己为什么会这样，到底哪里没有做好，不是干盯着别人的缺点不放，干守着自己的优点觉得不公！回去好好想想，为什么他们能行，你就不行。”赵书记厉声说。

“哦！”小周抹抹额头的汗，转身出去了。

赵书记看着他离去的背影，摇摇头，叹了口气。

2.

小李和小周是同时考进来的公务员，这次小周没进入后备干部队伍名单，但小李却在这次后备干部推荐人选中名列第一，也是党委向组织部门推荐的重点人选。

和小周相比，小李对工作认真负责不说，也能和群众打成一片，在群众中拥有很高的威望，并且深得领导班子成员的喜欢。

在工作上，小李不只是完成工作了事，还会努力做到更好，并且能够主动为领导决策提出参考意见。同样的工作，小周只想着尽快完成，没头没尾地抓过来就干，以至于很多时候都因为准备工作没到位而使得工作在进展过程中出现反复，延误了工作进程不说，也让参与工作的人白白付出了很多无谓的劳动。

同样的工作，小李不仅会提出几种方案让领导选择，也会提前做好各种准备，使得工作在他手中都能得到很好的解决，且完成的质量也高。凡是跟他合作过的人，都对他的工作能力和工作态度赞不绝口。

更主要的是，小周对于领导安排的工作，无论处没处理完，只要领导不问就都没有回音。可是小李就不一样，他不仅会主动跟领导汇报工作进展，也会在做完之后跟领导汇报完成情况，让领导放心。

这样下来，虽然两人一同入职，但小李的能力素质与小周的能力素质已然不可同日而语。小周急躁多疑且不屑于跟普通干部群众相处，小李稳重踏实而又乐于跟普通干部群众打成一片。两相比较，小李自然就能够脱颖而出，也自然更能得到单位领导与组织部门的认可。

对于初入职场的新人来讲，想要进步这是好事，但不要急于求成。在试用期不仅要努力把本职工作做到更好，也要积极主动地与干部群众交朋友，不骄不躁、坦诚热情，用自己的真心与能力获取大家的认可。

过了试用期之后，也不要为前途着急，只需要按部就班地做好工作，保持始终如一的工作态度和宽厚敦和的为人处世风格，把自己负责的工作做得更好的同时，要努力让自己成为单位里不可或缺的那个人。同时，要通过媒体不断宣传单位的工作成绩，以提高单位知名度，扩大个人影响力。当你的名字与能力被更多人知道时，你提拔的机会就来了。

其实，很多时候不是非得上面有人才能得到提拔，你得有足够的实力证明自己行才行。尤其是在当今的环境下，选人用人更加公开透明，没有能力光有人也是不行的。毕竟，谁也不愿提拔啥也不是的人当领导，那是需要终身负责的事情，没人愿意拿自己的职业生涯开玩笑。

进不了后备不可怕，可怕的是你太过急于求成，失去了积蓄自己专业素养和提高自己能力水平的机会，让自己距离晋升越来越远。能不能提拔，最关键的因素真的在于自己。把心态放平，扎实工作，乐于助人，勤于和领导沟通，努力成为更好的自己，晋升就只是个时间问题。