职场遇到不公平怎么办？

　　杂谈。

　　不知不觉中加上实习的时间，我也工作了三年。从这三年中，我从一个天真白纸到现在可以游刃有余的面对职场的各种人和事情。也是在职场的实践中，我在以肉眼可见的速度在改变和成长。我始终认为无论你在哪里，面对什么样的事，其实都是应该去修炼的。其实你是在为自己而工作。虽然自己的着重点在改变。比如之前是为了更多的金钱。现在更多的是关注与自己未来的走向和思考，因为我已经到了一个瓶颈了 。在职场其实也算很久了，也算是个前辈了，虽然我一直认为自己挺年轻。我也遇见过形形色色的人，也曾在一家公司短短不到一年的时间去升职，同时也面对着各种各样的上司和同事。我一直在思考职场中的种种需求。其中一个很重要的点就是公平。公平二次在我们民族承担了太多。比如古代的科举制度保障了局部公平，让寒门也有了一定的希望。比如现在的高考制度，虽然饱受病垢，但是我们否认这依然是相对公平的并且现在无法找到更好的替代方式的一种规则。因为对于无数的寒门学子而言。高考其实是他们通向外界的为数不多的通道之一。那么在职场中我们追求的公平又是什么。

　　公平是职场的基本面。

　　我一直在思考，公平对于职场意味着什么。因为职场其实更像是古代的集权制。虽然拥有所谓的劳动合同及相关法律的保护，但是我们员工其实都是弱势群体。当然也有人说现在都是老板给员工打工的。听听就好，经济不好的时候提高一下员工的工作激情。能当上老板至少有独特的能力。凭什么给你打工。企业从来都不是慈善机构。好了回归到公平。我想了想，公平是在合乎公司规章制度下的基本面。虽然对于我们大多数而言。我们员工依然是弱势群体，但是现在的机会也是挺多的，在一线城市，不同的岗位，不同的待遇始终都是存在空缺的。当然确实是存在弱势群体。今天我主要讲的是白领这一层面。其实大家都经过了高等教育。其实也都不傻。其实对于很多人而言换工作其实是很平常，特别是相对于我们95后而言。公平意味这什么，是平等对待吗？其实不是的，职场追求的公平其实是不公平。就像薪资永远是有人拿多数，就像待遇永远是有人有优先权。知道华为加班那么严重，管理被很多人熟知的狼性，但是为什么还是有那么多人趋之若鹜。因为那里可以给到别的地方给不到的待遇，那里是只要你可以做出成绩就可以给你想对应的待遇。这才是公平。我现在回想起来为什么我们老大在给我们安排工作的时候，会给我们画大饼，为什么会经常说这个你去做会在将来得到什么成长。其实在职场而言无非就是前途和钱途。那些大厂因为有良好的规章制度，所以前途和钱途也都有明确的获取方式。但是中小型公司更多的是靠培养。虽然我一直认为有些培训其实没啥意义。但是这就是一种凝聚人心的一种方式。我后来明白其实你让别人付出的同时其实首先要考虑的是他能够得到什么。这就是所谓的利他主义。以前的自己不太懂。这就是公平。这就是为什么现在的95后对所谓的领导不怎么鸟的原因。反而对大神特别听话。95后是生活在一个物质丰腴的时代。可以说经历过一些父辈的积累不太被物质所限制。这就是为什么95后为自己喜欢的东西愿意付费的原因。在职场中也是一样。如果你是大牛，我可以在你身上学到东西，那我就崇拜你。可以做自己力所能及的事情。这其实也是变相的一种知识付费吧。职场中每个人的诉求都是不同的，有人就希望是朝九晚五，没什么向上的想法，你给他安安稳稳的安排工作就好。有人希望升职加薪，你要给予相关的锻炼机会。这就是管理。管理其实就是管的人性。所以在职场中除了那些有房有车有贷款的中年人最好管外其次就是那些有野心的人。因为有野心其实就是等于有欲望有需求。只要手法得当就可以掌控。最怕的就是那些特别佛系的人。什么都不想要，或许如果不是被生活所迫，连上班都不想的人才是最难管的。其实关于公平，最终都是要回归到人心的公平。职场最怕的就是特别明显的针对。你以为赢了，其实既输了自己也输了人心。

　　最后。

　　其实找工作和找另一半是一样的，找到一个和你足够契合的公司，愿意给你机会和成长的公司是非常难的。但无论怎样都要好好对待，因为你是在为自己打工，要将每一段工作经历当成自己修炼的场所。