青春已飞，健康已废，退休太早，创业太老

以前从来没有意识到工作稳定是这么重要的一件事情，也许是对我们这个行业来说，过一两年换一个公司也是很正常的事情。

但是对制造业而言，也许工人一干就是一辈子，从毕业进去，到退休出来，公司不倒，岗位不变。

这是很多干制造业工人的真实写照。

曾经一直也在思考，为什么制造业的工人普遍幸福度都不高，为什么在我国好像干制造业的就没有太高的社会地位。

但是在西方国家，尤其是具备很强工程师文化的国家，如德国、法国，高级技工不能说过得很潇洒，但至少也是受人尊敬。

直到今天，突然了解到一件事以后，我对制造业确实有了另外的认识。

事件的来龙去脉

事情的起因是发生在某个港口城市，某家外资造船厂，由于多方因素，想要撤出中国，解散公司。

一部分原因是当地政府要求土地回收，以便能够实现腾笼换鸟，租给效益更好的企业，另一方面可能也是因为外资想要撤离中国，去到成本更低的国家。

照道理说，资本由于逐利的天性，肯定会在各个地方流动，寻找利润最大化的可能。所以企业有新建，就会有关闭。

但是对于已经在里面工作了10多年，从创立之初就跟着公司发展的老员工来讲，突然之间的关停，让他们措手不及。企业给出的补偿方案也仅仅是符合政府政策的N+1。

按照一般制造业的工资推算，工作10年的工人，能够拿到的补贴也就11个月的工资，估计在10万左右。在如今这个时代，确实并不多。

对于这些工人来说，他们的青春奉献给了这个企业，他们的体力和智力也贡献给了这个企业，从20~30岁的小伙，变成了如今40~50岁左右的中年人。

原本希望再干个10几年就能到退休的年龄，享受晚年，但是突然之间被扔进了再就业的市场中，要跟一帮小年轻去竞争为数不多的就业岗位。

他们就像乘船行到大海中，突然被抛到海里一样，只能在社会的巨浪中拼命沉浮。

新的工作机会对他们来说，意味着从头开始，如果不是那些具有一技之长的技术工人，纯粹是依靠“唯手熟尔”的体力工人，那么难度确实很大。

1500多名员工背后是一千五百多个家庭，前些年在经济形势好的时候也许都买了房、买了车，但是突然之间发生这种变化，原先的房贷车贷，无形中就变成了一种巨大的压力。

当然市场经济有时候就是这样，企业关停已经在所难免，如何能够获得合理的补偿和再就业的机会，肯定是工人现在最关心的事情，希望最终能有一个妥善的解决。

事件的思考

制造业人员的流动性呈现两极分化，最底层的小工、或者进城务工人员，基本每年都会换工作，他们其实对企业没有什么归宿感，哪里工资高就去哪里。

本地的一些工人，已经成家立业，基本上很少会因为工资高一点就换工作，因为要从头学习一些技能或者规范，因此流动性并不高。

现在很多行业都存在着中年危机，35岁以后找工作变得困难，其实制造业在这方面更加明显。

真正的技术骨干或者核心就那么几个，大部分人是经过快速培训马上就能上岗的，所以HR更喜欢去找年轻的。

制造业的生产特点决定了不同的行业，工艺不一样，加工方式不一样，生产工具也不一样。为什么工业互联网这么难做，也是因为这个特点。同理，跨行业找工作也就特别难。

另外一点是制造业的生产条件普遍比较恶劣。原来我还想为什么需要高温补贴，我们天天坐在办公室里，空调开到26度，穿着T恤，冻得瑟瑟发抖。

但是当我真的去了几个工厂以后才发现，绝对有必要发高温补贴，而且发得还太少。

室外是38度的高温，车间里没有电扇，没有空调，里面的温度肯定超过了40度。

当时走访的车间还是一个熔炼车间，几台金属加热炉正在熔炼着铝水。出于保护原因，工人每天必须穿着工装，戴着口罩，戴着安全帽。

我们几个参观的人走一圈就热得满头大汗，更不要说在里面干活的工人。

出来以后我们纷纷感叹，这样的工作叫我们干半天，我们都受不了。（当然不是所有工厂都是这个样子）

所以在这样的环境下工作的工人唯一的享受就是喝几口冰镇的饮料。

制造业的工人由于生产条件所限，很多都需要待在高温高湿的环境，还必须面对着油漆、电焊、涂料这些有毒气体，确实是非常不容易。

所有在这个单位受过的苦和落下的病，哪一天公司说关停就关停了，心里肯定受不了。下一家单位也不可能为你在上一家单位落下的职业病来买单。

但是制造业是我们国家的立国之本，如果没有制造业，经济就有脱实向虚的危险。

因此提高制造业的就业环境，保障工人的基本待遇，特别是解决他们的后顾之忧，不仅是当地经济发展的基础，更是我们实现共同富裕的前提条件。