读心识人术，透过文字看自己，看他人
听说纯原创的公众号不超过7%，这是拂尘记的第663篇原创文章，字数2974，阅读大概需要6分钟
这是21天“读心识人学习营”结营仪式全记录
一 镜子老师分享
（一）模型介绍
冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型。
“冰山模型”，将人的素质分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
30%是“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，相对而言比较容易改变和发展。
70%‘“冰山以下部分”包括信念、价值观、个性特质、动机，是人内在的、难以测量的部分，不太容易通过外界影响改变，对行为与表现起关键性作用。
（二）案例分析：
冰山上：
1、是一个普通技术人员，收入水平中间状态
2、注重学习，思维力强，有能力，好强好胜
冰山下：
个性特征
1、品质 向上向善，敏感，对自己要求非常高，
2、注重细节，完美主义者。关注细节，消耗能量，容易产生负面情绪
2、有强烈的信念，爱学习，目标是高薪人士
3、3Q：目标明确，意志力，人际力，情商很高
（三）曾老师点评
1、通篇关注的都是细节，最迫切需要是抓住重点，看她每天做的事情，跟目标相关度不高，当下有迷茫，在成果，结果上有卡点。
2、要问一问，关注的细节、过程，跟目标有没有关系，如果没有，再好，也不去，关注结果，目标。
3、用画图来构建联系，学会统筹
把所学的NLP逻辑层次、冰山模型、3Q模型、一体两翼的模型，串起来看，然后抓重点，有全局观，做到“脑中有图，心中有树，脚下有路”。
思维模式是道，是本质，能支撑术，生发出所有的方法。
二 惠玲
（一）NLP六步思维逻辑层次模型介绍
最初由格雷戈里·贝特森发展出来，后由罗伯特·迪尔茨整理，在1991年推出。
我们的大脑在处理任何事情的时候，都分为六个层次，它们分别是
6.精神系统
5.身份
4.信念、价值
3.能力
2.行为
1.环境.
1、环境层
聚焦外在环境、支持条件，经常“外部归因”，认为问题出现都是别人的错或者环境不好。
比如生意不好做是因为竞争太激烈，自己没有得到晋升是领导偏心等等，应对模式是“抱怨”。
2、行为层
关注于自身行为，认为问题的出现是因为自己的行动力不够，应对模式是“行动、行动、再行动”。
比如工资低就多加班，赚更多的加班费。
3、能力层
关注于能力提升，认为问题的出现是自己能力不够，应对模式是“学习、学习，再学习”。
比如工作没有做好是因为能力不够，侧重于提升自己的能力。
4、信念/价值观层
关注的什么对自己最重要，自己想要的究竟是什么，其主要的应对模式是“选择，要做对的事情”。
5、身份层
关注“我是谁，我想成为一个什么样的人”，主要的应对模式“因为我是一个什么样的人，所以我会做出某种选择和行动”。
6、愿景层
关注我与这个世界的关系是什么样的？我如何能改变世界？其主要应对模式是“如何改变这个世界，让它更好？
这个世界只有极少数人能够达到愿景层，因为这些人思考的是与这个世界的关系。
（二）案例分析：
她有个上司，特别强势，认为赚钱第一，其他都是扯淡，丈夫对他唯命是从，孩子不理他，所有时间都用来工作赚钱。
她很强势，想让所有人都按照她的要求行事，人际关系差，但业绩傲人。
希望有什么办法能引导、改变她，让她注意方式方法，不得罪那么多人？
（三） 曾老师点评
1、执行力强，认准了就干，有追求，有目标感，为了目标，甚至可以不择手段去实现。
2、不在意环境影响，意志力坚定，有勇气，有目标，有坚韧性，心理强大，不在乎别人怎么看，目标明确，冠军心态，刚强。
3、思维力比较弱，不会抓本质
4、人际关系上，比较好相处，直接，没有弯弯绕绕，没有阴暗面。
5、说明这个公司靠实力，不靠关系。
思考：
第一，子非鱼，焉知鱼之乐？
第二，没有金刚钻，莫揽瓷器活，改变别人很难，先改变自己。
第三，能看出来，惠玲的情商很高，是天生链接型的人，希望社会和谐，希望能影响别人，有使命感。
三 云淡风轻姐姐
（一）3Q介绍
CPI人才测评系统，是根据多个心理学理论，基于大量模型工具，综合而成的一个科学测评工具，它把人的能力分成“思维力、人际力、意志力”三个大类。
思维力，智商IQ，是处理人与世界的关系，关注跟处理事情相关的个性特征，重要的3个创新性 理论性 批判性；
人际力，是情商EQ：处理人与他人的关系，关注人际关系相关的个性特征，最重要的是：影响性 关怀性 乐群性
意志力，逆商AQ：处理自己与自己的关系，关注内在驱动力方面的个性特征，最重要的3个是：勇气性 抱负性 好胜性
3Q，就是人能力的基因全景图，能从各个角度来观察自己或他人。
（二）案例分析
云姐自我介绍，以前跟自己玩，认识曾老师，加入夸夸派，学3Q、 NLP逻辑层次、一体两翼模型，学读心识人，能通过文字了解别人，达到变现的目的。
调整语言习惯，关注正面积极的事情，说正向的话，从问题导向转到行动层面。
一天到晚讲情商的人，收获也是大家的关注、关心。
四 丁丁
（一）模型介绍
一体两翼模型，包括头部 目标设定，左翼 过程管理，身体 极简工具、右翼为成果应用，蝴蝶形的工具模型。
1、目标管理。通过勾勒愿景、价值评估、目标同步三个步骤实现。
2、左翼：过程管理，通过①资源整合②规划安排③行动反馈三个步骤实现。
3、右翼：成果应用。通过①目标完成、②目标复盘、③最大应用三个步骤实现。
4、极简工具（40种）：一体两翼模型的使用全过程，都需要借助极简工具来高效完成。
（二）分析自己
1、乐群性比较低，有想法自己干，别人跟不上，一个人往前冲，现在发现自己的不足，注重这点，主动关注别人的想法；
2、创新性有点欠缺；
3、以前没有完成成果，会感觉不舒服；现在没有做成一件事，去上层找答案，提升解决问题的能力，而不是关注问题本身。
比如家庭中，意识到作为一个爱人的身份，对对方更多关爱，主动表达，用学到的东西，融洽了家庭气氛。
4、拆解爆款文案：目标设定：总结出底层逻辑
5、最大应用：改变语言模式，把目标转化为怎么高效解决问题
（三） 曾老师点评：
1、改变语言模式，删除负面词汇，可以用这样的句型：我意识到我需要提升……，接下来要做到1、2、3……
2、要把学到的知识跟人分享，要多互动，交流；
3、要内心强大，不那么在乎别人感受，想一想，是先分享，变优秀，还是先变优秀，再去分享……
4、除了学习，还要注重成果转化
五 我的收获分享：
学习读心识人术，把之前学习的点，都串了起来。
1、通过文字，有更多觉察，觉知，看到文字背后更鲜活的人，看到各色各样的人，更有接纳性和包容性。
2、改变语言结构，语言习惯，去除负面消极的词语，不给自己贴标签，更多的是积极主动寻找解决问题的方法和途径。
3、学会站在对方角度着想，用别人能接受的方式，提出自己的想法，把话说到别人心里，真正做到利他，真正能帮助他人。
发现自己有一个改变，改变跟别人说话的内容和方式，以前看到别人说的，是自己不感兴趣的，或者不认同的，我会直接说出自己的感受，生硬拒绝，现在则会，缓一缓，想一想对方的优点、好处，变换说法，顾虑别人的感受和心情，跟人有更多情感的链接。
4、很深的感触，要多练习，每天哪怕找一个案例分析，画图，强化、转化学习成果，积极主动，知己知彼，成己达人，共享共赢。
曾老师的建议：
1、前进一步，分析完跟对方探讨交流，一是验证，二是增进人际链接 三是可以收到反馈，从中找到乐趣，更能坚持做下去。
2、更深入一步，看热门文章，看每个人的应对方式，拆解爆文，写出爆文。
接下来每天计划：
1、案例分析至少1个，并跟对方交流沟通，链接、验证、反馈，给自己信心。
2、每天画一幅思维导图。
3、拆解爆文、热门，试着分析人物性格特征，写出热门文章。
你心动了吗？要一起吗？
极简快乐创新人
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