壁垒

壁垒

大家上班时间久了会不会发现一个问题，大家都在自己的圈子里，在自己的单位里，严格的遵守了办公室的规则，从来不会越线。

对于其他单位的事情，大家也是避而不谈，大家我不愿意去打破这种平衡，更不愿意去在两个部门之间穿梭，就算有很多事情需要协商解决的时候，大家也是先解决自己的问题，对于别人需要帮助或者是帮助别人的问题，避而不谈。

工作中，特别是团队作业的时候，单位之间的相互合作，需要有人跟各个单位串联，把一个个单位串起来确实是件很困难的事情，不过你只是一个小弟，没有权力，没有威望，想串起来所有的单位，这将实现很难的事情。

墨守成规和仅仅做好自己的事情，做好份内的事情，对其他的事情一概不问，一概不管，如果你去找其他单位的同事帮忙，或者希望他协助你的时候，大家都比较屌！

所以团队合作需要一个起主导作用和倡廉作用的人起到至关重要的作用，而每个每个人需要主导串联一件事情的时候，他需要不断的磨练并锻炼，不断地磨合和融合，和单位之间相互的串联熟悉磨合！

一个统领的产生，都是在不断的磨合协调和半年前成长起来的，这个过程是痛苦的！

任何一个人都可以成为一个同龄，成为一个团队的主导者，只要他愿意付出，愿意努力，愿意协调，愿意磨合，愿意锻炼，这种能力是在不断的培养磨练中培养出来的，当然因人而异，有些人擅长沟通这种能力是会很快的培养起来，有些人擅长做事，这种能力需要不断的磨练，撞击才能显现出来！

只要你真心的为团队着想，愿意为每个人做事愿意多付出，不计辛苦，很容易建立起来，因为大家都愿意为你和你一起做事，因为你不会占他们的便宜，你想的是大家共同将一件事情做好。

对于一个各处有壁垒的单位，因为每个人的心中都有自己的考虑，所以大家都将自己围在呼呼的城墙里，我愿意将自己的真实体现在别人的面前，这个过程比较好充分沟通。在团队中的每个人都感受到，你来到这里并不是为了抢走他们的东西，而是和他们一起合作创造更好的东西，让大家享受共同的利益，这个过程是缓慢的，是痛苦的，是需要磨练和煎熬的，只有这样了，才能显示出来一个人的能力，一个人的决心，一个人的坚韧，任何一件事情都不是简简单单能成功的，更和尚很多人参与的事情，在这里就需要有勇气，有决心，有毅力！

每个人都是有惰性的，特别是在一个团队中要调动所有人的积极性，这种可能性显然是很难的，只要能调动其中的一大部分人的积极性完成一件事情，这已经做得足够好了，这个过程需要我们充分的观察和发现某些人他们的特质有些人善于做事，有些人善于宣传，有些人善于沟通。我们应该充分挖掘每个人的潜能和他的特质，让他做自己擅长的事，这样在整个过程中大家都会觉得特别开心，特别高兴，而且能很积极的共同完成一件事情，这就是作为一个领导者需要考虑的问题，如果你具有一个领导者的特质，你也会在这个过程中很快的成长起来。

职场有职场的规则，打开壁垒需要很大的勇气，而且需要高层主管的支持，这个过程其实也是很艰难的，对于每个人来说这或许是一个机会，但也是一种挑战。。

对于愿意做事的人，应该在做事的过程中不断的磨练自己，成长自己，因为人生就是一种修炼，职场有职场的规则，在职场中修炼需要更高的技能，更多的能力，决心和毅力，只有有耐力积极努力向上才能看到更好的自己。

不管是怎样的生态环境，只要愿意成长，愿意努力的人，在任何环境中都可以成长起来，荷花出淤泥而不染，鹤立鸡群，山里面也有苍天大树，这所有的一切都是靠自己吸取内部的资源，不断的成长自己经历风雨才能铸就更好的自己。！