2022新冠三周年 阅读不打烊
原创 2022/1/11 逐鹿家书
全球疫情进入第三年，当我坐下来思考新的一年时，我把家人与非工作的个人目标列在首要位置。
疫情改变了一切，实际上是提醒我们检视生活与工作的意义，重新排列你的优先顺序。
年初我列出2022年希望达成的几件事情，其中一项是保持大量的阅读。不过，在吸取新知识的同时，我们必须要学习遗忘 (unlearn)，把一些老旧的观念与习惯抛弃，这样才更有效地吸收新鲜的养分。
我挑选以下五本书，期待有共同兴趣的伙伴们可以聊书，分享阅读中的乐趣与想法。
1.
《沙丘》
作者 / 弗兰克·赫伯特 (1965)
DUNE by Frank Herbert (1965)
如果你是一位科幻迷，你一定听过《沙丘》这个可比《指环王系列：魔戒》的巨著。在《黑客帝国》和《星球大战》之前，就有沙丘。
《沙丘》呈现的宇宙观，人与人之间和科技溶合错踪复杂的关系，带我们提早遇见未来。
数千年后，人类分散在整个银河系中，居住在由贵族家族统治的多个行星上。故事的主人翁保罗 (Paul) 的家族接管一个名为Arrakis的沙漠星球。在浩瀚的沙漠底下埋着珍贵香料混杂岩，吃下它的人可延长生命，并且获得预见未来的能力。
香料更是实现太空旅行的关键原料，能准确地绘制使用“折叠空间”技术的航行路线，太空旅行被皇室家族的太空行会所垄断，听上去就如今天的稀土和石油。沙丘Arrakis成为权力和资源争夺的渦心。
复旦大学中文系教授严锋说过：
《沙丘》在故事的生动复杂方面，同金庸的小说有的一比。《沙丘》又不仅仅是一部科幻小说，这里面有政治，经济，军事，宗教，生态学，未来学等等，更把人性、人的本质、人的目的放在一个宇宙的尺度上进行思考，这个规模恐怕又是金庸所不及的了。
2021年《沙丘》再次被拍成电影，由金像奖导演丹尼斯·维伦纽瓦执导，值得期待。
弗兰克·赫伯特一共写了六集，已经翻译为中文
2.
《克拉拉和太阳》
作者 / 石黑一雄 (2021)
Klara and the Sun by Kazuo Ishiguro (2021)
国内出现第一名虚拟员工“崔筱盼”，而且获得万科集团的最佳新员工奖。
人机关系成为这个时代的热门话题，诺贝尔文学奖得主石黑一雄也来湊热闹，去年出版Klara and the Sun，中译《克拉拉与太阳》。
《克拉拉与太阳》延续了《别让我走》的主题，它们都是反映人与非人生命的故事，从中我们不难发现石黑一雄对人类科学技术发展带来的某些巨大变化的沉思。
克拉拉是一个人工智能朋友 (或称AF)。被设计陪伴有特殊需要的青少年。作者善用第一人称描述手法，这次却是用了机器人的视角来看人类的世界。
克拉拉在一家AF商店的橱窗里等待新主人，在那里，善良的经理培养了她近乎人性的品质，一位中年妇女把她买给了她瘦弱、长期患病的女儿乔西（Josie)。克拉拉看着他们俩，感到一阵温柔的剧痛…故事从此展开。
作者通过一位令人难忘的叙述者的视角，观察千变万化的现代社会。到底是机器人越来越变得人性化？还是人越来越变得机器化？
石黑一雄的述事方式是带领式，往往是看到最后一页才会豁然开朗，关于人机相处的答案也是一样，必须是走到生命的尽头才会揭开明白。
3.
《 唤醒沉睡的天才： 教练的内在动力》
作者 / 玛丽莲·阿特金森 (Marilyn Atkinson)
没有一个时代比现在更需要「教练」。
Why？科技发展带来巨变和生活的便利，但同时带给人类更多焦虑感；信息爆炸给予更多的选择，但同时让人迷失方向。
《唤醒沉睡的天才》是埃里克森国际教练学院《教练的艺术与科学》三部曲的第一部，也是国际教练联合会ICF认证的专业教练培训教材。
大家熟悉体育界里的教练，他们协助运动员发挥更大的潜力，就如苏炳添炸裂成绩的背后功臣是他的主管教练兰迪·享廷顿。
近这20年教练延伸到企业，甚至广泛应用在个人生命成长与突破，成功心理咨询师的一个強大分支。
本书作者玛丽莲·阿特金森，是国际著名埃里克森学院的创始人及院长，拥有大师级培训师资格、注册组织心理治疗师、NLP大师级培训师等专业资格，实践经验丰富。
前两个月有机会参加埃里克森学院在上海的年会，现场听到年将80的阿特金森老师的演讲，特别感动。同时，也认识到一群从事专业教练工作的新朋友。
对于任何人，尤其是具备人力资源专业背景或高管经验，如果想分享个人经验，协助别人成长或辅导企业发展，本书将为可提供有关辅导原则和理论含义。
4.
《密码破解者：詹妮弗·杜娜 -- 基因编辑与人类的未来》
作者 / 沃尔特·艾萨克森 Walter Isaacson (2021)
The Code Breaker: Jennifer Doudna, Gene Editing, and the Future of the Human Race by Walter Isaacson (2021)
由历史学家兼记者沃尔特·艾萨克森撰写的《密码破解者：詹妮弗·杜娜 -- 基因编辑与人类的未来》是2020年诺贝尔奖得主詹妮弗·杜娜的简介，也是对基因编辑前沿的概述。
2021出版，《破解者》成为今年科学界最期待的非小说类著作之一，在《纽约时报》畅销书排行榜上名列第一。这本书更是与新冠病毒研究息息相关，特别是在探索基因编辑技术如CRISPR。
这次新冠疫苗能迅速的开发，有赖于mRNA技术。mRNA (信使核糖核酸) 疫苗教会我们的细胞如何制造一种蛋白质，从而在我们体内触发免疫反应。
这种透过基因改造的技术，即将开启治疗HIV和各种癌症的可能。也是让许多人著迷的题目。
COVID 19不会是人类最后一次流行病，而基因编辑有可能让我们在一小时内对病毒免疫！
未来人类可能活到150岁，只要能解开抗衰老基因的方法。医学界和人类科学的突破将同时带来关系人类未来发展的议题，譬如，工作的生命周期变长了，我们退休的年龄应该是定在100岁还是120岁？
更长的寿命代表我们可能发展多项专长和事业生涯。还有婚姻和家庭，百岁人生有助家庭的凝聚力还是有反作用？
艾萨克森同意杜娜谨慎的态度。基因编辑的进步必须继续，并须建立相互制衡的机制。作者建议每个人都研究基因编辑，学习基因编码，就像今天的孩子学习数字编码一样。生物技术将成为21世纪的下一次重大科学革命。
5.
《协同共生论：组织进化与实践创新》
作者 / 陈春花 朱丽 刘超 徐石 (2021)
是时候让世界认识中国的管理理伦。
在微信公众号经常拜读陈教授的文章，都是滿滿的干货。这次，可以一口气，更具系统地认识数字企业的崛起和相关的管理要素。
由北京大学陈春花教授及其团队撰写，经历过去10年的验证与实践，探索数字化时代的组织进化的路径。
15年前中欧国际工商学院陈威如教授提出「平台战略」，疯魔一代的创业者。到今天陈春花教授的「协同共生论」，当中大家可以察觉过去30年的中国企业和市场导向的组织变化，包括去中间化的新互联网时代的来临。企业成长再不是单打独斗。
人类的非凡进步根源于人们在组织中的合作，只有基于多样性、交互作用，才能产生新价值。我们需要以整体论的视角去看待今天的世界，协同共生让组织和社会从无序走向有序。
麦肯锡报告提出未来组织都必须回答三个问题：
• Who we are?
• How we operate?
• How we grow?
三个问题各有三个构面，形成3x3的网状结构图 (注)。而本书展示的协同共生五大效应，探索搭建协同共生的三大命题：框架、管理模型和企业价值。
今年就放下杜拉克或等管理大师书籍，多「向下学」，做好准备，抬头挺胸收腹微笑，昂然进入新冠第三年。
注：
McKinsey & Company Report (2021): Organizing for the future: Nine keys to becoming a future-ready company
