白娘子人工降雨骗许仙的伞，祝英台十八相送装疯卖傻调戏梁山伯，牛郎趁织女洗澡偷走她的衣服……

在这个喜鹊和程序员一样会秃头的节日，我想告诉你一个爱情的真理：搞对象，总得有一个人先耍流氓。别在骚浪贱的年纪选择端庄，“俺稀罕你，你稀罕俺不”，一言不合就表白！表白只会被拒不会被杀，你怕个啥？

不过话说回来，经济独立是思想独立和行为独立的基础，脱贫比脱单重要，找工作比找对象紧急，没有经济基础的爱情，最容易输给现实。把一个人的日子过好了，才有接纳另一个人的资格。

上次我讲完这个道理，收到了一条友好的回应：唢呐响，白布盖，四百五十人等上菜。虽然被吓尿了，我还是想聊一聊怎么选一家靠谱的公司。

了解一家公司的常见四招：

一、听听人资怎么说

二、看看官网怎么写

三、查查网上的信息

四、问问人脉的情报

一、听听人资怎么说

谁都怕“面试造火箭，上班拧螺丝”，面试前，锣鼓喧天，鞭炮齐鸣，红旗招展，人山人海；上班后，寒风凛冽，惨不忍睹，百废待兴，孤立无援。找工作就像找对象，第一次见面，都给对方呈现了最好的一面，涂脂抹粉，光鲜亮丽。

你问HR公司怎么样，她势必是报喜不报忧，她要是告诉你公司不咋地，她都想走了，你还能来吗？你还敢来吗……

那为什么还要明知故问？

我们不是问公司好不好，而是要问三件事：一、工作内容，二、部门情况，三、公司发展。藉此，对这家公司先有一个粗略和直观的判断。

一问工作内容：防止去了成天干搬砖头不走道的事，端茶倒水取外卖，不创造光修补，没有成长，原地踏步走，时间久了，温水煮大蛤蟆你就废了。

二问部门情况：部门的人就你老哥一个，只能靠自己野蛮成长，或是部门在公司不受重视，这不是你努不努力的问题了，你就压根没有努力的空间。

三问公司发展：锅里有碗里才能有，公司在快速成长，会需要更多的骨干人才，你才有可能得到更多的机会，夫妻店，小作坊，你干几年还那德行。

HR虽然可能说得虚虚实实，但你至少能大致了解个七七八八，尤其工作内容和部门情况，可以作为重点参考的内容。

二、看看官网怎么写

官方网站，当然一定是歌舞升平的写法，你的重点是：了解公司的业务以及发展规划等。虽然东西有可能是冠冕堂皇的，但不会全是凭空捏造，多多少少可以参考。至少通过官网，你可以了解到公司的产品、规模、行业地位、企业文化等。

这是你放下面试邀约电话后必做的功课，一来看看公司怎么样，二来面试时面试官问你，“对我们公司了解吗”，你可以侃侃而谈，而不是一问三不知。

三、查查网上的信息

第一招人资和第二招官网，都属于官方消息获取渠道，所以，你还需要第三方提供的信息，典型的三种：

企业信息查询：企查查、天眼查等

百度：百度知道、百度贴吧等

企业点评平台：看准网、职友集等

了解一家企业的状况，通过如企查查这样的工具最为直接。如公司规模大小，看查询结果中的参保人数一目了然，包括公司的股权结构、注册资本等信息。

百度一下，你就知道。输入想查询信息的关键词，没准就有过来人发表的观点。还可以看看曾在这家公司的前辈或在职员工的评价，通过如看准网，了解下你应聘职位的薪资情况，对公司管理和工作环境的评价等。需要注意的是，百度和企业点评平台的信息未必准确，只可作为参考，不可全盘相信。

四、问问人脉的情报

人脉是大招，最具参考价值。

出来混，不仅要涨本事，还要多混圈子，一个人到了一定年纪，无论求职还是招聘，就不是只靠简历和面试了。

平日里，多加加人，多进进群，有时间，参加个会议，参加个培训，学东西只是其次，混人脉是真格的。有了业内的人脉资源，跳槽时，你打听一下，通过朋友或朋友的朋友，问到意向公司在职或离职的人，他们的意见更具参考价值。

刚出来混时，你可能觉得能力和经验最重要；混了几年后，你会发现人脉、资源、认知、格局这些个玩意儿更重要；再混久一点，你就知道了原来拼到最后，拼的是人品和三观，德不优者不能怀远，一个圈子没多大，人的名，树的影，你在江湖上是不是有一号，随便打听打听就知道了。

年轻时我们不懂，等年纪大了你会发觉：什么时候在哪座城市读书，什么时候确定了职业，什么时候选定了对象，什么时候结婚生子，其实都是命运的巨变，只是当时太过年轻，站在三岔路口，眼见风云千樯，还以为只是生命中普通的一天……

你来人间一趟，

你要看看太阳。

和你的心上人，

一起走在街上。

       ——海子

“老虎不发威，你当我男朋友吧”，祝你早日遇到，这样一位会说土味情话的姑娘。