第五天 真的不忍心告诉你，所谓的高额奖金和福利很可能是个梦

今天，比我早几天入职的女神佳佳找我倾诉说：“入职之前，人力承诺策划的平均佣金是年薪的20-40%，但是怎么算都拿不到，我觉得自己被公司欺骗了。如果没有奖金的话，我没法在这里工作下去的，这里的底薪比我原来的还低，我刚够供房。”我听了之后一脸懵逼，我回想了一下谈薪的人力跟我说的话：“我们奖金很高，奖金形式很多，有销售奖回款奖等等，平均测算下来，奖金能达到年薪的100-237%。”我赶紧详细地询问资深的冲哥。冲哥很认真地回复了我，按项目实际可售货值6亿全部清盘，根据公司营字【2018】第084号发文测算，策划个人预计可拿奖励1.2万，占年薪10%。

办公室里负责回款的五哥此时也跟着起哄，因为他5月2-9日的回款奖金3500元不知道如何催收，但是5月10号之后的奖金3600元已经收到，为此他非常苦恼。

关于各种福利汽车补贴话费补贴，这里是没有的，但是人力告知，项目有车子，有需要申请使用公司的车子就可以了。到了项目之后，项目的车子被工程部和开发部占用，车辆管理员连钥匙都无法收回。

为此我赶紧咨询入职时耐心给我指引的人力盐总，并得到了盐总耐心的解答。

1、策划的奖金是根据业绩来定的，多卖就多收（可是我们是按清盘算的啊）

2、回款的奖金是财务的发放，沟通财务就可以（那发放指引呢？）

3、 车子的事情，由人力再严肃让车辆管理员收回钥匙。（可是得罪工程和开发的是我呀）

4、薪酬、奖励一般都会年底才总结调整一次，不会因为项目的原因随意调整的。（你说的都对，那人都走了，事情你自己做咯。不是因为项目随意调整，是对公司的发展已经带来的严重的制约难道不应该调整吗？或者你调整招聘薪酬说辞啊，你算清楚才跟人说啊……）

Ps：关于五哥的那个事情，因为我不屈不挠问了好多领导，后来直接在一个群里怒怼财务之后，得到了财务的明确回复，目前在走资金单流程，五哥预计是可以收到奖金的，只是到码字的6月29日，钱未到账。