什么是好的股权分配机制？业务学习·36

经常接到咨询，问什么是好的股权分配机制。
我认为，判断股权分配机制好坏，是否适合企业发展，需要从以下几点来考虑：

1. 是否公开、公平、公正？
   参与股权分配的人，每个人都认为自己重要，所以他们在考虑股权分配时，有一种“不患寡而患不公”的思想，而这种思想，是最具有杀伤力的。

2. 是否可进可退？
   参与股权分配，如果企业发展的好，有什么样的前景？如果发展的不理想，是否可退？这些机制是否提前都做好了安排？

3. 能否体现各个人贡献的价值？
   同股同权同利，占有股权的多少，和自己的付出是否相匹配？

4. 能否体现阶段性的成果？
   企业发展是日新月异的，股权分配是不是与企业发展阶段各人的贡献价值相匹配？

5. 是否设置有回收机制？
   对股权的持有，企业应该能收放自如。

6. 不会引起不必要的费用。
   不会因为股权的设置，而引起公证或者缴纳税金等相关费用。

以上因素，是在股权设置的时候必须要考虑的。

股权是公司发展过程中最珍贵的吸引资金、人才、资源的工具。

因此，一个正常发展的公司，不能有太多的缺位持股人，就是说，持有股权的人，一定需要在公司，贡献自己的力量。如果持有股权而不参与运营管理，不会再为公司代理贡献的人，绝对是不可以持有公司股权的。

在其位，谋其政。我认为，这句话用在股权的设置上，也是有十分道理的。