上下一致，门窗企业才能从爬到飞

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上下一致，门窗企业才能从爬到飞

团队是一枚炸弹，如果齐心协力那么它的破坏力不可估计，但如果上下犹如一盘散沙，那和咸鱼没什么区别。因此，一个好的企业员工和老板自然是一台强力的发动机对门窗企业的发展百利而无一害。那么怎么样带领一些“新人”入行？让他们快速的融入到团队中来呢？

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很多新销售员都长都会胆怯，面对客人怕生不敢主动去和顾客打招呼介绍门窗，这虽然是人之常情但如果每次都犯下这样的错误就需要好好反思了。这时候可能很多老板会破口大骂。这时候请口下留情，新员工需要鼓励，这样一来可以消除新员工存在的紧张感，其次也可以让的自信心得到提升。如果你一味的责备，相信员工只会疏远你，对工作渐渐失去耐心和信心，将自身不愉快的情绪传达给顾客，造成影响。

新销售通常对于产品的熟悉程度掌握不够，在销售过程中可能对门窗的型号、规格、价格、材质等。其实这对于刚入行的销售员来说，都是正常的通常遇到这样的员工，老板们可以调配一些老员工带带他们而不要有过多的责备，因为你对待员工的态度和心思都会让员工在对待企业方面得到反馈。当然，记不住这些信息也有可能是员工过于松散，应当及时告诉员工这些门窗信息的重要性以及对自己工作的影响等。

作为企业的领导者，你的个性决定了企业的发展。如果你自身谦虚好学，低调心态积极，那么你的员工一定为你所动，在工作方面也不会有所懈怠。相反，如果身为公司领导对企业丝毫不关心不问候，那么员工也只是整天划水混日子罢了。可以多组织一些公司活动，对销售业绩或者工作态度认真的员工进行奖励，提高员工的积极性。

所以，只有当整个企业上下一条心，门窗企业才能在汪洋大海中稳重前行。

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