【22天读书营】Day02《一分钟经理人》

今天是读书营的第二天，《一分钟经理人》已经读完，因为这本书一共才95页，所以读的快一些，但是这本书一定要读十遍，看看最终的效果。

01  一分钟目标为什么有效

许多人在工作时候提不起劲儿，但下班之后，无精打采绝对不会出现在脸上。这是因为上班时候没有目标。有了目标，大家就知道自己干得怎么样，能得到反馈，反馈是人们行动最大的动力。

此外，对每个人来说，不论成功者还是有成功潜力的人，设定了一分钟目标都是提高工作效率的一条最基本的途径。把每天的工作和目标进行对比，看看是否一致，工作效率就能能提高许多。

02  一分钟称赞为什么有效

当我们得到别人称赞和鼓励时候，就会充满干劲，对吗？但事情情况确实，称赞往往出现在成功那一刻，中间即便有问题，也没人指出来，无法充分发挥自己的潜力。

惩罚那些经验不足的新人起不了正面作用，与其这样，不如帮助他们更正自己的行为，比如重新设定一分钟目标，称赞他们做对的地方，从而让他们更有动力。

03  一分钟更正为什么有效

反馈应该是及时的，一旦发现下属做错了事，就立刻指出来，避免更大的损失。

可是许多经理人，却把错误积攒到一定程度再算账，下属就会很难接受。

如果每次只更正一个行为会让人觉得既公平又明确。

04  非常重要的一句话：目标引发行为，结果巩固行为。

05 帮助他人

我们学会了一分钟目标、一分钟称赞、一分钟更正的原理和原因，除了自己要这样做，还要引导别人去尝试新事物，从而变得更有创造力。这大概就是猫叔说的，读书不仅仅是为了自己读，还要能给他人带来影响。