青年员工培训心得

        7月7日，为期三天的“禾城农商银行青年员工成长计划”小二班正式开班了。三天时间里，我在这个大家庭里结识到了新的小伙伴，学到了新的知识，受益匪浅。                        第一天，老康结合自身经历向我们讲述了禾城农商银行60余年的发展史，向我们展现了我行从无到有、从弱到强的发展之路，让我深深体会到老一辈农信人艰苦创业、勤勤恳恳的工作作风。作为新一代农信人的我们要感恩他们的付出，更要传承他们的精神，接过他们手中的接力棒，努力工作，奋发向上，创造一个更好的明天。                              第二天，经过班长的介绍，台下走上来一个身材婀娜、笑容灿烂的女子-程菲老师。在她的课堂上，我在《竞争力咨询学员手册》的第一页画上的左手手掌上写了“尊重”两字。一开始，我想一个受尊重的人应该是一个平易近人、人品好的人。通过程菲老师讲授的《优秀员工十项修炼与感恩责任》，让我明白了，一个受尊重的人，应该是一个有目标、有激情、能做事、能坚持、会担责、会感恩又值得信赖的人。                        第三天，易仁永澄老师《目标管理与计划制定》的课程让我非常有兴趣，让我明白期待是美好的，现实还是残酷的。如果学会了易仁永澄老师的这一套理论，还是受益匪浅的。他让我明白了一个目标的制定，可以通过SMART原则、RSQC模型的分析，就能分析出目标是否合理，是否有计划的完成。        今天的培训是短暂的，但以后的工作、生活是长久的。我们要成为新时代有目标有理想、敢爱敢恨、敢拼敢闯的新农信人而奋斗。

                                        六组何海梁凤桥支行